Как учесть в расходах «неучитываемые» путевки работникам?

Да еще и НДФЛ со взносами не платить? Минфин прямым текстом учит, как это сделать - ищем страховую компанию, полис которой покрывает санаторно-курортное лечение, и платим ей взносы по договору медстрахования Письмо Минфина России от 13.11.2012 N 03-03-06/4/108.

Итог: работники – на курорт (по показаниям врачей и за счет страховой), стоимость страховок – в расходы на оплату труда. НДФЛ и взносами в фонды такие страховки в пользу работников не облагаются (с известными оговорками).

Организация пыталась обосновать учет расходов на путевки ссылкой на пп.7 п.1 ст.264 НК РФ – там указано в том числе и лечение работников от профзаболеваний. И если отправка работников в санатории  производится по итогам медосмотров и компенсирует работу во вредных условиях, то почему бы и нет (налоговики, кстати, уже давно сказали «нет» Письмо УФНС по г. Москве от 16.08.2006 N 20-12/72394)? Минфин, как видно, "нет" не говорит, но предлагает более сложный вариант – с посредником в виде страховой компании.