Подписаться на журнал
Получить демодоступ
к журналу
Задать вопрос специалисту
Связатьсяс нами
|
Войти на сайт Ввести код доступа |
![]() |
|
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
![]() |
Войти на сайт Ввести код доступа |
|
![]() |
||
Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту | ||
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
Из-за коронавирусных ограничений сотрудники долгое время работали дистанционно. Нужно ли проводить спецоценку условий труда после возврата работников с удаленки в офис?
Источник: Письмо Минтруда от 15.10.2020 № 15-2/ООГ-3040
Как указал Минтруд, перечень оснований для проведения внеплановой СОУТ установлен Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Перечень этот закрытый. И такого основания, как возвращение удаленщиков к офисной работе в этом списке нет.
СОУТ рабочего места еще не проведена: что писать в трудовом договоре
Расскажем, научим, напомним!
Читайте бесплатноНовостная рассылка для бухгалтера
Ежедневно мы отбираем важные для работы бухгалтера новости, экономя ваше время.
Получайте бесплатную рассылку бухгалтерских новостей на электронную почту.
ПодписатьсяПо пониженным как субъект МСП (15%) | |
По пониженным как IT – компания (7,6%) | |
По пониженным как некоммерческая организация на УСН (20%) | |
По пониженным как другой страхователь (ст. 427 НК) | |
По общим тарифам (30%) |
Используется
для
индексации зарплаты
Используется для
расчёта отдельных показателей
Задавать вопросы и отвечать на них могут только
зарегистрированные
пользователи
Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь