То есть компенсационная выплата при увольнении в размере 4 средних месячных заработков облагается налогом не полностью, а только в размере одного заработка. Именно так нужно читать неудачную формулировку нормы об  «увольнительной» льготе из ст.217 НК РФ.

Свежее разъяснение Минфина опровергает еще ряд заблуждений относительно действия льготы Письмо Минфина России от 15.11.2012 N 03-04-06/1-322:
- нет, освобождение не зависит от причины увольнения;
- да, оно действует в отношении любого сотрудника, а не только руководителя, его замов и главбуха.

И такие выплаты можно предусмотреть не только заранее (трудовым или коллективным договором), но и заключаемым при увольнении соглашением.