Новости Тренинги Типовые ситуации Калькуляторы Формы
Журнал Вебинары Календарь Консультации Форум Тесты
Добавить в «Нужное»

Работа в жару: о чем не стоит забывать работодателям

Новости: Работа в жару: о чем не стоит забывать работодателям
Источник:
Phototimes/Dreamstime.

Роструд напомнил, что при наступлении жаркой погоды работодатели должны уделить особое внимание обеспечению комфортной температуры в офисе.

Источник: Информация Роструда

Температурный режим в рабочих помещениях должен отвечать санитарным нормам. Причем в случае, когда температура в офисе превышает допустимую отметку, работодателям рекомендуется сократить продолжительность рабочего дня для страдающих от жары сотрудников. Так, если столбик термометра в помещении приближается к отметке 28,5 градусов – рабочий день должен быть сокращен на один час. При повышении температуры до 29 градусов – на два часа, при температуре 30,5 градусов – на четыре часа.

Также, согласно рекомендациям трудовых инспекторов, работники должны быть обеспечены питьевой водой и иметь возможность делать перерывы на отдых. Помимо этого, в дни, когда температура в помещении выше установленных норм, сотрудникам рекомендуется предоставлять краткосрочные отпуска, которые должны оплачиваться как время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее 2/3 средней зарплаты.

Не забываете, что, как особо отметил начальник Управления госнадзора в сфере труда, работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда персонала, в противном случае он может быть привлечен к ответственности.

Подробно о специфике организации трудового процесса в жаркое время года, а также о наказаниях, которые грозят работодателям, не спешащим обеспечить условия труда, соответствующие санитарным нормам, вы можете узнать из материала, подготовленного нашими экспертами.

Штрафы за нарушения в области воинского учета могут достигать 500 тыс. рублей. Узнайте, за что оштрафуют.

Слушайте вебинар на эту тему
Последние новости
Новости: Что нужно сделать бухгалтеру с 4 по 8 декабря

Дела у бухгалтера всегда найдутся. Даже когда отчетно-платежные сроки еще не подошли. Чтобы рационально использовать свое рабочее время и ни о чем не забыть, лучше заранее составить список задач на следующею неделю. В этом вам, как всегда, помогут наши бухгалтерские напоминания. < ... >

Новости: Планируется вернуть штраф за неисполнение требований о продаже валюты

Подготовлены поправки в КоАП, вводящие штраф за невыполнение экспортерами обязанности по продаже валютной выручки. < ... >

Новости: Зарплатный аванс в фиксированном размере – плохая идея

Даже если работник сам просит выплачивать ему аванс в фиксированной сумме, поступать так не следует. < ... >

Новости: Оплата проезда работника к месту учебы облагается НДФЛ

Если работодатель оплачивает сотруднику, получающему второе высшее образование, проезд к месту учебы и обратно, с этих «дорожных» сумм необходимо начислить НДФЛ. < ... >

Новости: Уволиться по собственному желанию можно в любой момент

Увольнение по собственному желанию – самое распространенное основание для расторжения трудового договора. Все знают, что так можно, но насчет некоторых нюансов такого способа увольнения бытуют отдельные заблуждения. < ... >

Новости: Больничный в учебном отпуске: что нужно знать

За период временной нетрудоспособности, приходящийся на учебный отпуск, больничное пособие не выплачивается. < ... >

Новости: Когда за работу в ночное время положен отгул

Вообще-то за работу в ночное время как таковую отгулы не предоставляются. Другое дело, когда ночью сотрудник работает сверхурочно. < ... >

Новости: Для дистанционщика поездка в офис – командировка

Если рабочее место дистанционного сотрудника находится в одном городе, а головной офис расположен в другом, то поездка такого сотрудника в офис считается служебной командировкой. < ... >

Новости: График отпусков-2024: главное за 5 минут

Нужен ли график, как утвердить, ознакомить и как изменить, продолжительность и разделение отпуска, а также что делать с накопившимися отпусками. < ... >

Новости: Сокращенному срочнику тоже положено выходное пособие

Если под сокращение попал сотрудник, с которым заключен срочный трудовой договор, ему положены такие же гарантии при сокращении, как и обычным работникам. < ... >

Еще новости
Подписаться на новости
Cвежий номер «Главной книги»
  • ЖАЛОБА УДОВЛЕТВОРЕНА: в каких спорах ИФНС поддержит налогоплательщика
  • ВОИНСКИЙ УЧЕТ: какие обязанности у работодателей
  • ИНТЕРВЬЮ: Отражение на ЕНС начислений по декларациям
  • РАБОТНИК СТАЛ РЕЗИДЕНТОМ: как пересчитать НДФЛ
Читать
ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ

КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Вебинар 28 ноября_запись НА ПРАВАХ РЕКЛАМЫ
ИНДЕКСЫ
Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.83%
ноябрь 2023 г.
Москва МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

24 801

Примечание

Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

15%
Нужное