Подписаться на журнал
Получить демодоступ
к журналу
Задать вопрос специалисту
Связатьсяс нами
|
Войти на сайт Ввести код доступа |
![]() |
|
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
![]() |
Войти на сайт Ввести код доступа |
|
![]() |
||
Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту | ||
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
Учебный отпуск предоставляется на основании заявления работника и справки-вызова из учебного заведения. Если нет справки-вызова - оформлять учебный отпуск работодатель не обязан.
Но если выяснится, что работник не мог своевременно предъявить справку-вызов по уважительной причине (например, когда вуз не выслал ее вовремя), работодатель должен оформить учебный отпуск, подтвердил "ГК" Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец.
В такой ситуации до получения справки-вызова работник может оформить отпуск без сохранения зарплаты. А вот после предъявления справки-вызова работодателю нужно отменить приказ о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты, и издать приказ о предоставлении дополнительного оплачиваемого учебного отпуска.
Однако следует зафиксировать, что справка-вызов работником была представлена уже после окончания сессии.
Расскажем, научим, напомним!
Читайте бесплатноНовостная рассылка для бухгалтера
Ежедневно мы отбираем важные для работы бухгалтера новости, экономя ваше время.
Получайте бесплатную рассылку бухгалтерских новостей на электронную почту.
ПодписатьсяДа, у всех, мы бюджетная организация | |
Да, все завели карты Мир для получения пособий | |
Нет, не все. Карты Мир есть только у получателей детских пособий | |
Нет, карты Мир всего у нескольких работников | |
Нет, ведь это не обязательно |
Используется
для
индексации зарплаты
Используется для
расчёта отдельных показателей
Задавать вопросы и отвечать на них могут только
зарегистрированные
пользователи
Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь