Главная Новости → Выплата премий: какие сроки …

21 сентября, 2016

Выплата премий: какие сроки для их выдачи безопасны

Новости: Выплата премий: какие сроки для их выдачи безопасны

С 03.10.2016 года установленная на предприятии дата выплаты заработной платы должна быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Если применить новые правила к постоянной части зарплаты не составляет труда, но в отношении выплаты премиальной части все не так однозначно.

Ведь чтобы исчислить премию по итогам квартала и тем более года, 15 дней может и не хватить.

Разъяснить, в какие сроки согласно новому порядку безопасно выплачивать сотрудникам премии, мы попросили Заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости Шкловца Ивана Ивановича:

«Новая редакция ст.136 ТК регулирует сроки выплаты заработной платы, начисленной за определенный период. В отличие от постоянной составляющей заработной платы (тарифной ставки, должностного оклада), условия и порядок выплаты премий предусматриваются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах. Скорее всего, в новой редакции ст.136 ТК речь идет лишь о постоянной части заработной платы, а не о премиях. Кроме того, иная трактовка положений ст.136 ТК противоречила бы сложившейся практике выплаты премий. Думаю, что в ближайшее время должны выйти дополнительные разъяснения Минтруда по данному вопросу».

Недавно Минтруд опубликовал разъяснение на «премиальную» тему. Впрочем, выразилось ведомство не совсем определенно. Представители Минтруда всего лишь перефразировали обновленный текст ст. 136 ТК, заменив исходное «не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она (зарплата) начислена» на «в который она начислена» (Письмо Минтруда от 23.08.2016 № 14-1/В-800). Исходя из такой формулировки можно предположить, что трудовое ведомство не против, чтобы премия по итогам года, которая согласно коллективному договору, соглашению или ЛНА начисляется в марте, была выплачена до 15 апреля.

В пользу этой версии говорит и информационное сообщение на сайте Минтруда, в котором уже прямо сказано, что ограничение по срокам выплаты зарплаты относится лишь к выплатам, которые производятся не реже чем каждые полмесяца (т.е. к постоянной составляющей зарплаты). А в отношении премиальных выплат работодатель вправе установить иные сроки (например, выплачивать годовую премию в марте) и нарушением это не будет.


Добавить в «Нужное»


ЗАРПЛАТНЫЕ СПОРЫ: что думают судьи
САМОЗАНЯТЫЙ КОНТРАГЕНТ: как избежать налоговых проблем
БУМАЖНЫЕ И ЭЛЕКТРОННЫЕ ИЗДАНИЯ: когда можно учесть, а когда нельзя
«ПРИБЫЛЬНЫЕ» ПОДСКАЗКИ: готовимся к сдаче отчета за полугодие

Последние новости

Что нужно сделать бухгалтеру с 22 по 26 июля

На следующей неделе отчетно-платежных дел у бухгалтеров будет немало. Чтобы не забыть ни про одно из них, лучше составить список первоочередных задач заранее. В этом вам, как всегда, помогут наши бухгалтерские напоминания. Просмотры0

Платить зарплату один раз в месяц нельзя

В ТК прямо указано: зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. То есть как минимум два раза в месяц. Просмотры0

Больше одной путевки в одни руки – это уже НДФЛ-доход

Если одному работнику в течение года работодатель предоставил несколько путевок на санаторно-курортное лечение, от обложения НДФЛ освобождается стоимость только одной из них. Просмотры0

Вебинар «Налоговая отчетность за полугодие 2024»: компенсация за использование авто работника

В какой момент учесть в расходах для налога на прибыль компенсацию работнику за использование его личного автомобиля? При перечислении денег работнику или при начислении компенсации в учете? На вебинаре «Налоговая отчетность за полугодие 2024: что учесть» ведущий эксперт Людмила Елина дала ответ на этот вопрос. Просмотры0

Отсрочка от осеннего призыва: IT-специалистам пора подавать заявки

Прием заявок от IT-специалистов на отсрочку от осеннего призыва в армию будет открыт на портале Госуслуг в период с 24 июля по 8 августа. Просмотры0

Перейти на АУСН можно будет в середине года

Плательщикам УСН и НПД разрешат переходить на АУСН в любой момент в течение года. Соответствующий законопроект рассматривает Госдума. Просмотры17

Подавать заявление на детский НДФЛ-вычет больше не понадобится

С 2025 года стандартные детские вычеты по НДФЛ будут предоставляться в беззаявительном порядке. Просмотры224

6-НДФЛ за полугодие: главное за 5 минут

Форма и срок сдачи, порядок заполнения разд. 1 и 2, зарплата, премии, отпускные, пособия, матпомощь и выплаты по ГПД в расчете. Просмотры118

Что в сотрудничестве с самозанятыми налоговики считают подозрительным

Как известно, самозанятые не вправе в рамках НПД оказывать услуги своим действующим работодателям, а также компаниям и ИП, которые были их работодателями менее двух лет назад. При этом ФНС считает, что работодатель может нанять штатных работников, которые ранее сотрудничали с ним как самозанятые, и это не будет являться риском налоговой оптимизации и подменой трудовых отношений гражданско-правовыми. Просмотры65

Вебинар «Налоговая отчетность за полугодие 2024: что учесть»: налоговые агенты по НДС

На вебинаре от издательства «Главная книга» на тему «Налоговая отчетность за полугодие 2024: что учесть» ведущий эксперт Людмила Елина рассказала о порядке уплаты НДС налоговыми агентами, которые заплатили иностранному исполнителю, но деньги до него так и не дошли. Просмотры50

Траву у домов запретят косить по утрам

Разработан законопроект о запрете на проведение управляющими компаниями шумных работ рано утром и поздно вечером. Просмотры94

Еще новости

Налоговая реформа 2024-2025: что поменять в работе уже сейчас и к чему готовиться с 1 января

28 августа 10:30–12:30 (МСК)
Варианты участия
Вебинар, прямой эфир
Прямой эфир, живое общение с лектором
Вебинар, запись
Доступ к видеозаписи и материалам
Лектор
Ведет вебинар
Евгения Филимонова
главный редактор журнала «Главная книга»
Регистрация на вебинар
VK Одноклассники Youtube Zen Telegram

Сетевое издание для бухгалтера «Главная книга онлайн» © 2012–2024 г. Зарегистрировано в Роскомнадзоре 07.03.2017 Эл № ФС77-69014. Ver. 5.0.0. Все права защищены.
Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения издательства «Главная книга». Технические вопросы: support@glavkniga.ru

Нужное Нужное