Учебный отпуск предоставляется работнику на срок, указанный в справке-вызове. Но если работнику-заочнику нужно время, чтобы добраться до места учебы, то вопрос может решаться путем предоставления отпуска без сохранения заработной платы, рассказал «ГК» Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец.

Такие ситуации лучше регулировать заранее. Это можно сделать в рамках коллективного или трудового договора. Но в любом случае нахождение работника на промежуточной аттестации и (или) в пути, подтвержденное соответствующими документами, не может считаться отсутствием на работе без уважительных причин.