Подписаться на журнал
Получить демодоступ
к журналу
Задать вопрос специалисту
Связатьсяс нами
|
Войти на сайт Ввести код доступа |
![]() |
|
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
![]() |
Войти на сайт Ввести код доступа |
|
![]() |
||
Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту | ||
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
Если в компании начисляют премии за каждые полмесяца, при расчете среднего заработка для оплаты отпуска надо учесть их все 24, рассказала «ГК» заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России (сейчас – Министерство труда и социальной защиты) Нина Ковязина.
То есть если работники получают за каждый месяц две премии: одну премию за первую половину месяца, другую – за вторую, за расчетный период вы должны учесть все 24 премии. Премии к праздникам и юбилеям, если они предусмотрены системой оплаты труда организации, тоже учитываются для расчета отпускных. Но только не в бюджетных учреждениях. Там такие премии устанавливаться вообще не могут.
Расскажем, научим, напомним!
Читайте бесплатноНовостная рассылка для бухгалтера
Ежедневно мы отбираем важные для работы бухгалтера новости, экономя ваше время.
Получайте бесплатную рассылку бухгалтерских новостей на электронную почту.
ПодписатьсяПо пониженным как субъект МСП (15%) | |
По пониженным как IT – компания (7,6%) | |
По пониженным как некоммерческая организация на УСН (20%) | |
По пониженным как другой страхователь (ст. 427 НК) | |
По общим тарифам (30%) |
Используется
для
индексации зарплаты
Используется для
расчёта отдельных показателей
Задавать вопросы и отвечать на них могут только
зарегистрированные
пользователи
Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь