У работодателей очень много кадровых хлопот. Это и документальное оформление приема на работу/увольнения, и правильный расчет зарплаты, отпускных и других выплат и их своевременное перечисление работникам, и сдача отчетности по работникам.
С 22.10.2018 сотрудники, у которых трое и более детей, имеют право уходить в отпуск в удобное для них время. Значит ли это, что многодетный работник может получить отпуск, например, уже через месяц после приема на работу?
Описан порядок начисления стимулирующих выплат
М.Г. Мошкович,
старший юрист
В преддверии Нового года компании стараются выплатить всю декабрьскую зарплату до конца декабря. Это удобно и бухгалтеру, и работникам. Но есть риск нарушить трудовое законодательство.
М.А. Кокурина,
старший юрист
Перечень документов, которые работодатель обязан передавать работнику по его заявлению, открытый. Но действительно ли любой документ, связанный с работой сотрудника в компании, может оказаться у него в руках? Обязан ли работодатель отсылать такие бумаги по требованию работника по почте? Об этом мы рассказали в свежем номере.
М.Г. Мошкович,
старший юрист
Каждый работодатель обязан вести табель учета рабочего времени, отработанного ее сотрудниками. В нем ежедневно отмечается фактически проработанное каждым работником количество часов. При этом переработка оплачивается по-разному в зависимости от способа учета рабочего времени, применяемого работодателем.
М.А. Кокурина,
старший юрист
Кто-то планирует удлинить новогодние каникулы, кто-то в новогодние каникулы будет работать по графику. А для бухгалтера это означает подсчет и выплату отпускных до нового года, а праздничных доплат — в первые месяцы нового года.
Совместительство – удобная форма занятости для работников и работодателей. Как оформить прием сотрудника-совместителя, вы узнаете из настоящей статьи
Об установлении испытательного срока в соответствии с ТК РФ
Время, которое сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, уделяет работе, включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Какими критериями руководствуется работодатель при решении вопроса о прохождении работником испытательного срока?
Если работник не вернул работодателю выданные под отчет и не истраченные по назначению суммы, а работодатель решил не удерживать с подотчетника эти деньги, у сотрудника возникает облагаемый НДФЛ и взносами доход.
ФСС рассказал о максимальном и минимальном размерах пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет в следующем году.
Правительство РФ утвердило допустимую долю иностранных сотрудников для разных отраслей российского бизнеса на 2019 год. Теперь ограничение на привлечение заграничной рабочей силы распространяется и на сферу строительства.