Материалы по теме «Кадры / Оплата труда»

Продолжительность рабочего дня накануне праздника уменьшается на 1 час для всех работников (в том числе работников с сокращенным и неполным рабочим днем, включая совместителей). Однако это не ведет к уменьшению зарплаты.

Работник принес медицинское заключение, в котором написано, что ему требуется временный или постоянный перевод на более легкую работу? Если у вас есть подходящие работнику вакансии, то вы обязаны перевести его. В противном случае его придется отстранять от работы или даже увольнять. Иная ситуация — когда перевести на другую работу надо беременную работницу. При ее отказе от предложенных вакансий беременную сотрудницу нужно освободить от противопоказанной ей работы, сохранив за ней средний заработок.

Если работник отказался от перевода по медицинским показаниям на другую работу или в компании нет вакансий для такого перевода, то сотрудника нужно отстранить от работы или даже уволить. Это будет зависеть от того, на какой срок требуется перевод.

C 2017 г. микропредприятия могут больше не принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и др.). Но тогда условия труда, регулируемые ЛНА, нужно включить в трудовые договоры с действующими работниками, а с новыми работниками оформлять трудовой договор по единой типовой форме. Пример его заполнения вы найдете в нашей статье.

Если микропредприятие отказалось от положения об оплате труда и ПВТР, то обязательно нужно заполнить разделы ТТД «Оплата труда работника» и «Рабочее время и время отдыха работника».

Женщина, ожидающая ребенка, может принести работодателю медицинское заключение о необходимости перевода на другую работу. Если у работодателя нет подходящих вакансий, беременную сотрудницу нужно освободить от противопоказанной ей работы, сохранив за ней ее средний заработок.

На работника, выходящего на пенсию, в Пенсионный фонд надо представить индивидуальные сведения. Для этого ранее использовалась форма СПВ-2 «Сведения о страховом стаже застрахованного лица для установления трудовой пенсии». Со второй половины февраля 2017 г. она утратила силу. Однако обязанность по подаче сведений в ПФР сохраняется.

Тот факт, что листок нетрудоспособности по уходу за ребенком был выдан на период, приходящийся на нерабочие дни (например, новогодние праздники), не значит, что больничное пособие по такому листку выплачивать не нужно.

Образец приказа о повышении заработной платы работникам

Если предполагается, что работник будет исполнять свои трудовые обязанности дистанционно, находясь при этом за пределами РФ, трудовой договор с ним заключать нельзя, в очередной раз предостерег работодателей Минтруд.

Работник получил деньги под отчет, однако вовремя за них не отчитался. Нужно ли начислять страховые взносы и НДФЛ с таких сумм? Казалось бы, подход к решению этих вопросов должен быть единым. Однако это не так.

Работник вернулся из командировки, представил авансовый отчет. Директор отчет утвердил, и в том же месяце работник увольняется. Удержать из увольнительных выплат НДФЛ, который исчислен со сверхнормативных суточных, НК не позволяет — работник должен заплатить этот налог сам. Но Минфин решил не усложнять жизнь работнику.

Организации и предприниматели, чья деятельность связана с эксплуатацией транспорта, должны соблюдать ряд специальных требований при приеме на работу водителей. Игнорирование этих правил может больно ударить по карману.

При увольнении выплата компенсации за неиспользованный отпуск обязательна. За просрочку увольнительных выплат грозят штрафы. Сокращаемым работникам положены выходные пособия. Эти и другие ответы на интересные вопросы были даны на интернет-конференции, проведенной на нашем сайте в прошлом году.