Главная → Рубрикатор → Кадры / Оплата труда

В базе 6476 документов

Материалы по теме «Кадры / Оплата труда»

У работодателей очень много кадровых хлопот. Это и документальное оформление приема на работу/увольнения, и правильный расчет зарплаты, отпускных и других выплат и их своевременное перечисление работникам, и сдача отчетности по работникам.

22 февраля 2019 г.

Новость

При расчете больничного пособия средний заработок сравнивается с «чистым» МРОТ

Средний заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности нужно сравнивать с МРОТ без учета районных коэффициентов.

21 февраля 2019 г.

Форум

Суммированный учет для вредников

21 февраля 2019 г.

Форум

Суммированный учет рабочего времени для водителей

21 февраля 2019 г.

Новость

Сразу штрафовать за отсутствие спецоценки не будут

Прежде чем назначить штраф за нарушение требований о проведении специальной оценки условий труда, трудиспекторы будут направлять работодателям предостережение.

20 февраля 2019 г.

Новость

Взыскать с работника сумму упущенной из-за него работодателем выгоды не выйдет

Если сотрудник в рабочее время оказывал услуги клиентам фирмы-работодателя и полученные за это деньги «клал в карман», это еще не значит, что он причинил компании действительный ущерб.

18 февраля 2019 г.

Новость

«Увольнительные» выплаты при ликвидации работодателя: готовятся новые правила

Минтруд подготовил поправки в ГК и ТК с целью обеспечить сотрудников, уволенных в связи с ликвидацией организации, деньгами на период трудоустройства.

18 февраля 2019 г.

Форум

Приказ о ежемесячных премиях

15 февраля 2019 г.

Статья

М.Г. Мошкович,
старший юрист

Опасности «коллективных» приказов

Независимо от того, какие формы приказов используются в организации — унифицированные или свои собственные, будьте осторожнее с изданием документов, касающихся сразу нескольких работников. Ведь ознакомление каждого из них с содержанием коллективного приказа может привести к разглашению персональных данных.

15 февраля 2019 г.

Статья

М.Г. Суховская,
старший юрист

Взыскание ущерба с работника: ошибки работодателей

Если работник не хочет добровольно возместить компании причиненный им ущерб, его можно заставить сделать это через суд. Однако работодатель может проиграть такой процесс, допустив некоторые ошибки. Чтобы их избежать, ориентируйтесь на судебный опыт, который обобщил Верховный суд.

15 февраля 2019 г.

Статья

М.А. Кокурина,
старший юрист

«Полные» гарантии «неполных» работников

Неполное рабочее время может устанавливаться по инициативе любой стороны трудового договора, для любых работников и на любой период. Уменьшить рабочий день можно на любое количество часов, о котором стороны договорятся. И нередко бухгалтеры считают, что у работника становятся «неполными» (то есть посчитанными пропорционально отработанному времени) и зарплата, и отпуска, и пособия, и суточные при командировках.

15 февраля 2019 г.

Статья

М.А. Кокурина,
старший юрист

Простаиваем без нарушений

Простой нельзя объявить без обоснования, для его введения должны быть экономические, технологические, технические или организационные причины. Ведь при простое работники обычно теряют в зарплате и хотя не трудятся, но обязаны находиться на своих рабочих местах. Мы ответили на самые любопытные вопросы читателей о простое.

15 февраля 2019 г.

Новость

Подавать ли СЗВ-СТАЖ на директора – единственного учредителя

СЗВ-СТАЖ за 2018 год нужно представить не позднее 1 марта, да еще и по новой форме. А помимо самой формы, обновился и Порядок ее заполнения. Изменившаяся в нем формулировка нормы, определяющей, сведения о каких лицах нужно указывать в отчете, внесла некоторую сумятицу.

14 февраля 2019 г.

Форум

Перевод на постоянное место работы

14 февраля 2019 г.

Новость

Старый друг лучше новых двух!

А когда этот друг еще и преобразился, ему вообще нет цены! Поэтому с радостью сообщаем вам, что Калькулятор подсчета страхового стажа вновь заработал на нашем сайте после обновления.

14 февраля 2019 г.

Новость

Оплата вынужденного прогула облагается страховыми взносами

По решению суда организация выплатила незаконно уволенному сотруднику сумму среднего заработка за период вынужденного прогула. Нужно ли начислить с этой суммы взносы и отразить ее в Расчете по страховым взносам?