Материалы по теме «Кадры / Оплата труда»
У работодателей очень много кадровых хлопот. Это и документальное оформление приема на работу/увольнения, и правильный расчет зарплаты, отпускных и других выплат и их своевременное перечисление работникам, и сдача отчетности по работникам.
Когда работник не справляется со своими обязанностями и руководству не удается договориться с ним об увольнении по соглашению сторон, некоторые организации проводят аттестацию. Но если она будет проведена с процедурными нарушениями, ее результаты могут быть оспорены.
Сотрудники хотят получать премию гарантированно и побольше, а компания считает, что ее надо заработать. Понять, когда выплата премии обязательна, а когда остается на усмотрение работодателя, помогут «трудовые» документы организации.
Пропущенные страницы в трудовой книжке — это не нарушение. Записи об отстранении от работы или о временном переводе на другую работу в книжку вносить не надо. Работник не обязан давать объяснения причин отказа от совмещения должностей. Мы дали эти и другие ответы на непростые кадровые вопросы.
Родителю ребенка-инвалида положены дополнительные оплачиваемые выходные дни. Считается ли оплата таких дней пособием, не облагающимся страховыми взносами?
Даже если компания передавала сотрудникам денежные презенты по договорам дарения, проверяющие все равно могут доначислить взносы с подаренных сумм, если такие подарки персонал получал слишком часто.
Можно ли перевести сотрудника на иную работу временно? Должно ли ответственное лицо за ведение трудовых книжек вносить записи в трудовую книжку о временных переводах?
Сходство и отличия перевода и перемещения работников
Особенности перевода руководителей организации
Перевод временно переведенного работника
Перевод работника, находящегося в отпуске
Обязан ли работодатель переводить беременную работницу на другую работу? Может ли он перевести её без её согласия? Можно ли перевести беременную сотрудницу в другую организацию?
В процессе трудового сотрудничества у работника и работодателя может возникнуть необходимость в изменении выполняемой сотрудником работы. В этом случае законодательство предусматривает институт перевода
Что такое перевод в другое структурное подразделение и как правильно его оформить
Перевод работника в другую организацию по согласованию между работодателями
Что понимается под переводом? В каких случаях перевод возможен без согласия работника?
