Главная → Рубрикатор → Кадры / Оплата труда

В базе 6556 документов

Материалы по теме «Кадры / Оплата труда»

У работодателей очень много кадровых хлопот. Это и документальное оформление приема на работу/увольнения, и правильный расчет зарплаты, отпускных и других выплат и их своевременное перечисление работникам, и сдача отчетности по работникам.

21 сентября 2018 г.

Статья

М.Г. Мошкович,
старший юрист

Не понравилось резюме соискателя: можно ли не объяснять почему

Многочисленные интернет-сервисы, помогающие работодателю и работнику найти друг друга, удобны и активно используются обеими сторонами. Брать на работу всех, кто откликнулся своим резюме на вывешенную вакансию, вы, разумеется, не обязаны. Но вот отказ письменно мотивировать причины отклонения резюме иногда приводит к судебной тяжбе.

21 сентября 2018 г.

Новость

Сверхурочная ночная работа: как оплачивать

Если условия труда работника отклоняются от нормальных по нескольким параметрам, дополнительная оплата ему положена по каждому из оснований.

19 сентября 2018 г.

Консультация

Приказ о дисциплинарном взыскании (образец)

Процедура привлечения работника к ответственности. Как правильно составить приказ

18 сентября 2018 г.

Консультация

Оплата работы в выходной. А у вас все по закону?

В каком размере оплачивается труд работника в выходной или праздничный день

17 сентября 2018 г.

Новость

Досрочное увольнение по сокращению: желания лишь одной стороны недостаточно

Об увольнении в связи с сокращением штата работодатель обязан уведомить сотрудника, как минимум, за два месяца. Может ли работодатель расторгнуть трудовые отношения с работником до истечения этого двухмесячного срока в одностороннем порядке?

16 сентября 2018 г.

Консультация

Разница между трудовым и гражданско-правовым договорами

В статье приведены отличия гражданско-правового договора от трудового для обеих сторон трудовых отношений, как для работника, так и для работодателя

13 сентября 2018 г.

Новость

Трудовой договор без обоюдного согласия не заключишь

Даже если отношения между физлицом и компанией трудовыми признал суд, это не значит, что стороны обязаны подписывать трудовой договор, который их не устраивает. < ... >

12 сентября 2018 г.

Новость

Реорганизация компании: кто подписывает допсоглашения с работниками

При реорганизации фирмы в форме выделения часть работников переводится в выделенную компанию. Возникает вопрос: какое юрлицо (реорганизованное или выделенное) должно заключать допсоглашения с переведенными сотрудниками. < ... >

11 сентября 2018 г.

Консультация

Обучение работника за счет работодателя – что важно знать

Ученический договор

11 сентября 2018 г.

Новость

Охрана труда: готовятся изменения

Минтруд решил заново переписать раздел Трудового кодекса, касающийся охраны труды.

11 сентября 2018 г.

Новость

Соискатель отказался от работы: за чей счет медосмотр

Гражданин прошел за счет потенциального работодателя предварительный медосмотр, а заключать трудовой договор отказался. Можно ли взыскать с него стоимость медобследования?

9 сентября 2018 г.

Консультация

График сменности

Что такое сменная работа, составление графика сменности, образец графика сменности

7 сентября 2018 г.

Статья

М.Г. Суховская,
старший юрист

Где зарплатный минимум выше федерального МРОТ

Зарплатные соглашения, действующие в ряде субъектов РФ, составлены по-разному. В одних регионах «минималка» привязана к прожиточному минимуму, в других — установлена в твердой сумме. Где-то она для всех, а где-то — для отдельных категорий работников. Разобраться с «региональными» деталями поможет наша таблица.

7 сентября 2018 г.

Статья

М.А. Кокурина,
старший юрист

Берем сотрудников с ограниченными возможностями

Средние и большие компании обязаны оставлять рабочие места для приема инвалидов. Неисполнение этого правила, а также несоблюдение режима работы и отдыха инвалида, принятого по квоте, — серьезные нарушения. И не только трудинспекция стоит на страже интересов сотрудников с ограниченными возможностями.

7 сентября 2018 г.

Статья

М.Г. Суховская,
старший юрист

Директор ООО «просрочен», а нового не избрали? Продолжает руководить прежний директор