У работодателей очень много кадровых хлопот. Это и документальное оформление приема на работу/увольнения, и правильный расчет зарплаты, отпускных и других выплат и их своевременное перечисление работникам, и сдача отчетности по работникам.
Подписан закон, устанавливающий размер федерального МРОТ на 2019 год.
ФНС на примерах рассказала, как начислять пенсионные взносы по доптарифу в случае, когда работник в течение месяца был занят и на «опасных» работах, и на работах с обычными условиями труда.
Конституционный суд обнаружил пробел в трудовом законодательстве, из-за которого сотрудники, уволенные в связи с ликвидацией компании, не всегда могут получить полагающиеся им выплаты.
М.Г. Суховская,
старший юрист
С нового года МРОТ снова вырастет — с 11 163 руб. до 11 280 руб. Как к этому подготовиться работодателям, мы рассмотрели в свежем номере ГК.
М.Г. Суховская,
старший юрист
С 2013 г. Минздравом была возрождена всеобщая бесплатная диспансеризация населения. Однако многие работающие граждане не проходили ее, в том числе и потому, что работодатели не отпускали их в поликлинику в рабочее время. Законодатели озаботились этим и поправили Трудовой кодекс. В итоге с 2019 г. все работники получили право как минимум на 1 оплачиваемый «диспансеризационный» день.
Как известно, одному из родителей ребенка-инвалида предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за этим ребенком. И оплата таких дней НДФЛ не облагается.
Некоторые работодатели стараются выплатить декабрьскую зарплату еще до Нового года. Но не возникнет ли у работодателя проблем из-за досрочной выплаты заработной платы?
Дни для прохождения диспансеризации в 2019 году
Начиная с представления сведений за 2018 год работодатели должны подавать справку 2-НДФЛ по новой форме. При этом в Порядке заполнения новой 2-НДФЛ есть такое уточнение: если сумма отраженных в справке вычетов превышает общую сумму дохода, то в поле «Налоговая база» указываются цифры «0.00».
Как известно, работодатель обязан оплачивать своим сотрудникам только фактически отработанное время, а также то время, в течение которого за сотрудником сохранялось его место работы и зарплата, но сотрудник обоснованно отсутствовал в это время на своем рабочем месте (время нахождения в отпуске, командировке и т.д.).
Если рабочий день сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, сокращен всего на 15 минут, такому работнику «детское» пособие не полагается.
Сотрудникам, которые в холодное время года трудятся на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях, работодатель обязан обеспечить условия, соответствующие нормам трудового законодательства.
Находиться в двух отпусках одновременно (учебном и ежегодном очередном) работник не может. Но и отказывать ему в предоставлении одного из этих отпусков работодатель не вправе.
Сотрудник принес работодателю больничный лист с кодом «24» (несвоевременная явка на прием к врачу). Что нужно учесть при расчете пособия по такому листку нетрудоспособности?
Выплата сотрудникам премий – право работодателя, а не его обязанность. Но если работодатель уже установил на предприятии систему премирования, он обязан соблюдать ее положения.
Нужное
