У работодателей очень много кадровых хлопот. Это и документальное оформление приема на работу/увольнения, и правильный расчет зарплаты, отпускных и других выплат и их своевременное перечисление работникам, и сдача отчетности по работникам.
Размещая на своем сайте сведения о бывших работниках и причинах их увольнения, работодатель нарушает нормы трудового законодательства.
С сумм, которые работодатель выплачивает сотрудникам в качестве компенсации за несвоевременное перечисление заплаты, следует начислять страховые взносы.
В Трудовой кодекс внесены поправки, устанавливающие «отпускные» привилегии для работников-многодетных родителей.
Если вы собираетесь выплачивать своим сотрудникам премии за работу в III квартале и за сентябрь, не забудьте, что в НДФЛ-целях дата получения работником дохода в виде этих премий определяется по-разному.
Минтруд разработал проект правительственного постановления, предусматривающего поэтапное подключение к пилотному проекту Соцстраха еще 38 регионов.
Может ли работодатель перечислить зарплату работника по его просьбе третьим лицам
Правда, если компания не смогла представить в Соцстрах листки нетрудоспоспобности из-за их утраты, ей придется доказывать, что страховой случай действительно имел место быть, иным способом.
Работодатель вправе включить в должностную инструкцию работника не свойственные его должности обязанности.
Роструд предписал центрам занятости собирать и систематизировать сведения о работниках-предпенсионерах Что это значит для работодателей?
Как соблюсти требования ТК к процедуре сокращения, если работник находится в отпуске или на больничном? Бывает и так, что работники сознательно придумывают причины для отсутствия, стремясь таким образом избежать увольнения. В проблемных вопросах нам помог разобраться специалист Роструда.
Е.А. Шаронова,
ведущий эксперт
В сентябре работодатели стали получать из службы занятости письма о том, что с октября они должны представлять новый отчет о работниках. Что это за отчет, на кого и в какие сроки он подается, есть ли штрафы за опоздание и должны ли работодатели вообще его сдавать? Со всеми этими вопросами нам помог разобраться представитель Роструда.
И.В. Кравченко,
эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению
Столь радостное событие, как повышение заработной платы в компании, вряд ли кто из сотрудников будет оспаривать. Все-таки это не депремирование и не увольнение в связи с сокращением штата. Однако кадровые документы все равно нужно оформить правильно. В этом поможет наша пошаговая инструкция.
М.Г. Суховская,
старший юрист
Большинство тех категорий работников, для которых обязательны медосмотры, должны также проходить психиатрическое освидетельствование — как перед устройством на работу, так и в процессе нее. Но многие работодатели об этой обязанности не знают или забывают, что в итоге выливается в большие штрафы от трудинспекции.
Штатная расстановка как инструмент ведения кадрового учета. Особенности составления