Материалы по теме «Кадры / Оплата труда»
У работодателей очень много кадровых хлопот. Это и документальное оформление приема на работу/увольнения, и правильный расчет зарплаты, отпускных и других выплат и их своевременное перечисление работникам, и сдача отчетности по работникам.
В каких случаях написание автобиографии обязательно, а в каких – нет, а также какую информацию необходимо в ней раскрыть
Для каких сотрудников обязателен предварительный профосмотр для устройства на работу и как его проходить
Для признания отказа в приеме на работу незаконным соискателю необходимо обратиться в суд. Доказать необоснованность отказа должен соискатель
Как составить сопроводительное письмо к резюме бухгалтера
Расчет коэффициента оборота по приему сотрудников
На практике при устройстве на работу можно предъявить характеристику от участкового инспектора полиции. Законодатель не предъявляет специальных требований к порядку ее составления
Нужно ли увеличивать отпуск работнику, который был в очередном оплачиваемом отпуске в период простоя фирмы? А можно ли без согласия работника перевести его на период простоя на работу, для которой требуется более низкая квалификация? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в мартовском номере ГК.
Как правило, после открытия конкурсного производства полноценной загрузки у сотрудников уже нет. Но официальная ликвидация обанкротившейся компании может произойти еще через много месяцев. В этой ситуации важно правильно уволить работников, чтобы потом не пришлось выплачивать им компенсации.
Если в вашей компании люди на одинаковых должностях получают разную зарплату, то у вас могут возникнуть проблемы как с трудинспекцией, так и с работником, получающим меньшие суммы. Мы расскажем, как избежать всех этих неприятностей.
В статье рассматривается вопрос дискриминации при приеме на работу, анализируются типичные причины дискриминации, даются рекомендации по действиям при обнаружении факта дискриминации
Соцстрах выпустил подробное разъяснение, касающееся определения размера пособий по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим в 2017 году.
В большинстве случаев привлечь сотрудника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни можно только с его согласия. Также не стоит забывать про особый порядок оплаты «рабочего выходного».
Как правильно заполнить анкету и автобиографию при поступлении на государственную противопожарную службу
Как правильно оформить прием работника переводом на постоянную работу к другому работодателю
Статья содержит рекомендации по составлению ходатайства о приеме на работу, от соблюдения которых зависит трудоустройство работника
