У работодателей очень много кадровых хлопот. Это и документальное оформление приема на работу/увольнения, и правильный расчет зарплаты, отпускных и других выплат и их своевременное перечисление работникам, и сдача отчетности по работникам.
Е.О. Калинченко,
эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению
На конкретных примерах мы показали, как подготовить выписки из названных форм.
Е.О. Калинченко,
эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению
При увольнении, а также по запросу работника ему нужно выдать копию раздела 3 РСВ. Как ее грамотно заверить — читайте в нашей статье.
Беседовала М.А. Кокурина,
старший юрист
Теперь уже для всех работодателей частота плановых трудовых проверок зависит от того, к какой категории риска относится та или иная фирма либо ИП. Важна ли эта категория для назначения внеплановых проверок, как перейти в более низкую категорию риска, поможет ли работодателю в этом проведение самопроверок? На эти и другие, не менее животрепещущие, вопросы ответил заместитель руководителя Роструда Иван Иванович Шкловец.
Е.О. Калинченко,
эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению
К выдаче персонифицированных сведений увольняющимся работникам компании подходят по-разному: кто-то не выдает ничего, поскольку нет штрафа, а кто-то выдает больше чем нужно, загружая кадровиков ненужной работой, а порой и нарушая Закон о персональных данных. Мы внесли ясность в этот вопрос с учетом разъяснений ПФР.
М.А. Кокурина,
старший юрист
Многие руководители любят «поиграть» премией для укрепления трудовой дисциплины в коллективе и улучшения результатов труда. Но далеко не все делают это грамотно, чем навлекают на себя ненужные риски. Наши рекомендации помогут вам добиться желаемого результата и не опасаться визита трудовой инспекции или иска недовольного работника в суд.
М.Г. Мошкович,
старший юрист
Недавно Верховный суд обнародовал разъяснения для судов по разрешению трудовых споров работников с работодателями следующих категорий — микропредприятиями, ИП и обычными гражданами. При этом большое внимание ВС уделил неофициальным трудовым отношениям.
М.Г. Суховская,
старший юрист
Если вам никогда не приходилось сталкиваться с какими-либо удержаниями из зарплат сотрудников, кроме текущего НДФЛ, то вам повезло. Однако надо быть морально готовым к разным ситуациям. А вдруг завтра на кого-то из работников придет исполнительный лист. Или кто-то из них перестанет быть налоговым резидентом. Проверьте свою степень готовности.
М.А. Кокурина,
старший юрист
Если в трудовой книжке все страницы одного из разделов уже заполнены, в нее вшивается вкладыш. Его нужно оформлять и вести в том же порядке, что и трудовую книжку. Мы разобрали неясные моменты, с которыми читатели столкнулись при работе с «книжным» вкладышем.
М.Г. Суховская,
старший юрист
Учет военнообязанных сотрудников в организациях вовсе не так страшен, как может показаться на первый взгляд. Вы быстро вникните в курс дела. И тогда звонок из военкомата с требованием представить соответствующую отчетность не застанет вас врасплох.
По мнению КС, сумма, которую работник получает за работу в выходной или праздничный день, должна рассчитываться исходя не только из «голого» оклада.
В связи с обсуждением планов Правительства РФ о повышении пенсионного возраста Роструд напомнил работодателям о недопустимости дискриминации возрастных сотрудников.
Минтруд не считает необходимым выдавать работникам расчетные листки при выплате каждой части зарплаты (и аванса, и окончательной суммы за месяц).
Работодатель обязан приложить все усилия, чтобы его работникам не приходилось подниматься на высокий этаж по лестнице.
ТК не содержит норм, позволяющих удерживать из зарплаты увольняющего работника стоимость выданной ему спецодежды, если вернуть ее добровольно работник отказывается.
По желанию работника повышенная оплата сверхурочной работы может быть заменена предоставлением дополнительного дня отдыха. Положена ли работнику оплата за такой допвыходной?
Нужное
