Кадры: практика Верховного суда
Дисквалификация руководителя за трудовые нарушения: судебная практика
Как вы знаете, за трудовые правонарушения руководителя могут не только оштрафовать, но и дисквалифицировать на срок от 1 года до 3 лет. Такое наказание применяют, если директор допустил повторный аналогичный проступок в период со дня вступления в силу постановления о штрафе за первое нарушение и до истечения года со дня уплаты штрафа. Правда, если принимать во внимание, что дисквалификация по сравнению со штрафом считается более строгим наказанием, применяют ее не при любом повторном аналогичном проступке, а с учетом его тяжести и обстоятельств
Из судебной практики можно сделать вывод, что под угрозой дисквалификации находятся прежде всего руководители, повторно задержавшие оплату труд
Это основное «дисквалификационное» нарушение. Но есть и другие. Например, в деле, по которому ВС в январе 2016 г. вынес Постановление
— оплата труда один раз в месяц;
— отсутствие сроков выдачи зарплаты в правилах внутреннего трудового распорядка и коллективном договоре;
— невыдача расчетных листков по зарплате.
Конечно, если рассматривать эти повторные нарушения каждое отдельно, то они вряд ли потянут на дисквалификацию. А вот в букете, да еще и вкупе с задержкой заработной платы, — очень даже. Итог — директор на год лишился права занимать руководящие должности.
Выплатили увольнительные не в срок и без компенсации — ждите наказания
Рассчитаться с уволенным сотрудником нужно не позднее последнего дня его работы. А в случае, когда он берет отпуск с последующим увольнением, — в последний рабочий день перед отпуском. Если же вы выплачиваете зарплату через кассу, а человека на рабочем месте в этот день нет, то выдать ему причитающееся можно в день его обращения к вам за расчетом. В крайнем случае — на следующий день, но не позж
Такие сроки установлены в ТК РФ. Нарушить их — значит напроситься на штраф в сумме
К тому же придется выплатить уволенному работнику еще и компенсацию за задержку зарплаты из расчета
Работник без спецодежды = работодатель со штрафом
В ходе проверки трудовой инспектор отслеживает соблюдение не только трудового законодательства, но и норм охраны труда. В общем-то выявить такие нарушения нетрудно. Берешь нормы выдачи спецодежды, сверяешь их с карточкой выдачи, которую нужно вести по каждому работнику. Если какие-то средства индивидуальной защиты (СИЗ) не выданы или работодатель замешкался с выдачей новой спецодежды и работник трудился в обветшавшей — готово нарушение правил охраны труд
Так что на СИЗ лучше не экономить. Руководителю, не обеспечившему своих работников СИЗ, грозит штраф от 30 000 до 40 000 руб., а организации — от 100 000 до 200 000 руб. Причем за каждого «незащищенного» человека. Какая уж тут экономи
Искать правды в судах тут бесполезно. Например, в феврале 2016 г. Постановлением
Трудинспекция не вправе вмешиваться в трудовые споры
Если провести воображаемый опрос работников на тему «Куда вы в первую очередь обратитесь в случае конфликта с работодателем?», наверное, большинство ответит, что главный защитник — трудовая инспекция. Но это верно лишь отчасти.
Дело в том, что инспекция не разрешает трудовые споры между сторонами трудового же договора. Это вообще не ее компетенция. Глобальная задача инспекторов, как ни банально звучит, — контролировать соблюдение трудового законодательств
Иными словами, если работодатель явно переступил через требования ТК РФ и это повлекло очевидное же нарушение прав работника, здесь трудинспеция будет уместна.
Например, человек хочет в законный отпуск, предусмотренный графиком, а работодатель не пускает, мол, сейчас дел много, погоди. Налицо нарушение трудового законодательства. Если сотрудник обратится в трудовую инспекцию, то наверняка работодатель получит предписание прекратить порочную практику, а может быть, и штра
Если же о прямом игнорировании работодателем норм ТК речь не идет, но есть разногласия с работником в трактовке этих норм, перед нами уже индивидуальный трудовой спор. И трудинспекции здесь делать нечего, поскольку рассмотрение спора — компетенция суда общей юрисдикции. Соответственно, в этом случае трудинспекторы не имеют права что-то предписывать работодателю и уж тем более не вправе штрафовать
Отрадно, что этот подход горячо поддерживает ВС. Например, он признал незаконным вмешательство трудинспекций в споры:
— о замене компенсационных выплат «вредникам» повышенной оплатой труд
— о переводе работника, находившегося в отпуске, в другое структурное подразделение в связи с ликвидацией подразделения, где тот был занят раньш
— о начислении премии по новому локальному положению о премировании, в правомерности принятия которого усомнился работни
Пользуйтесь этим, коллеги, если вдруг трудинспекция начнет учить вас жизни в ситуации, когда с работником случился индивидуальный трудовой спор.
Гражданский договор вместо трудового — недлящееся нарушение
Общеизвестно, что с работником, которого вы принимаете на работу, нужно подписать трудовой договор. Причем сделать это надо не позднее 3 дней считая со дня, когда человек приступил к работе. Если же работодатель вместо трудового договора заключает гражданско-правовой, подменяя одни отношения другими, то при проверке трудовая инспекция может наложить штраф: от 10 000 до 20 000 руб. на руководителя и от 50 000 до 100 000 руб. на организацию. Причем за каждого работник
Однако нужно помнить, что срок давности по кадровым нарушениям — 1 год со
— совершения проступка, если он недлящийся;
— обнаружения проступка (то есть составления протокола трудинспекцией), если он длящийся.
В марте 2016 г. в Постановлении
Справка
Также не является длящимся такое нарушение, как задержка оплаты труда. Годичный срок на привлечение к ответственности отсчитывают со дня, установленного в организации для выплаты зарплат
После отпуска с увольнением бывший работник принес больничный
Как вы знаете, коллеги, уволившимся работникам полагается пособие по болезни, если недуг или травма случились в течение 30 дней после завершения работ
Но, допустим, человек ушел в отпуск с последующим увольнением. Тогда возникает резонный вопрос: с какого дня считать
В ноябре 2015 г. Определением
Но будьте внимательны: этот вердикт касается именно пособий. Если мы говорим о крайней дате, до которой работник, собравшийся в отпуск с последующим увольнением, вправе передумать, выводы ВС по больничному не работают. Отменить решение можно по-прежнему не позднее последнего рабочего дня перед отпуском. Как только человек начал отдыхать — все, поезд уше
По email на рассмотрение административного дела не вызывают
Наверное, любой из вас согласится, что Интернет делает нашу жизнь проще. Вот взять хотя бы электронную почту. Адресат известен, написал письмо, нажал кнопку и отправил. Все. Дел на пару минут. Но! Только не тогда, когда речь идет об официальных сообщениях. Особенно если они связаны с административным разбирательством.
Если доказательств нет и при рассмотрении дела фигурант не присутствовал, это означает, что его лишили права на защиту, следовательно, постановление о привлечении к ответственности отменяется по формальному основанию. Контролирующему органу надо начинать все сначал
Так, в эпизоде, по которому в январе 2016 г. ВС вынес Постановление