Бухгалтерские консультации

В деятельности организации возможны самые разные ситуации. Так, иногда может возникнуть необходимость в переводе работника во время его отпуска. Рассмотрим, как нужно поступать в подобном случае, чтобы соблюсти установленные законом правила. 12

Труд беременных сотрудниц особо регламентирован законодательством. Одна из трудовых гарантий для этой категории работников — перевод беременной на другую должность. Если есть заявление от беременной о переводе, которое подкреплено медицинским заключением, работодатель отказать ей не вправе. 6

Законодательство предоставляет возможность переводить сотрудника на иную должность. Виды переводов на другую работу и их условия предусмотрены в Трудовом кодексе. Большинство из них допускаются лишь с согласия работника, но из этого правила есть исключения. В некоторых случаях перевод, а по сути изменения условий трудовых отношений, закреплённых в трудовом договоре, может быть произведён и без согласия трудящегося. 573

​Форма СЗВ-СТАЖ

В 2017 году работодатель, получивший от своего работника заявление о назначении пенсии, должен в течение 3 календарных дней представить в Пенсионный фонд определенные сведения. Речь идет о формах СЗВ-СТАЖ «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц» и ОДВ-1 «Сведения по страхователю, передаваемые в ПФР для ведения индивидуального (персонифицированного) учета». Подробнее об этих формах расскажем в нашей консультации. 1

​Образец заявления на перевод в другой отдел

В случае производственной необходимости руководитель может принять решение о переводе работника в другое структурное подразделение в пределах той же организации. Оформляется такое изменение переводом, предполагающим издание приказа и подписание дополнительного соглашения к трудовому договору. 36

​Образец приказа об установлении неполного рабочего дня

Сокращение рабочего дня или времени возможно по инициативе и согласию обеих сторон. Перевод на режим неполного рабочего времени оформляется приказом. Установление такого режима возможно как при приёме на работу, так и уже в процессе трудовых отношений, если возникла такая необходимость. 14

​Образец заявления об увольнении в связи с переводом к другому работодателю

Закон, говоря об изменении условий трудового договора, допускает возможность перевода работника к другому работодателю. Рассмотрим, какие правила действуют при таком переводе и как его верно оформить. 3

Бывают случаи, когда работодатель принимает решение перевести работника на должность, оплата которой ниже предыдущей. Возможен ли перевод на нижеоплачиваемую должность без согласия работника? Попробуем разобраться. 660

Перемещение сотрудников и их перевод – это в любом случае определённые кадровые перестановки. Чем отличается перевод от перемещения? Как не перепутать один вид изменений с другим? Попробуем разобраться. 2186

Необходимость в кадровых перестановках может возникнуть в любой момент трудовых отношений. Причина перевода на другую должность может быть разной. Это могут быть и организационные изменения в компании, и необходимость для работника по медицинским показаниям. 1987

Изменение трудовых функций работника относится к переводу работника на другую работу. Переименование должности с изменением трудовой функции – наиболее частый вариант перевода. Но иногда работодателю нужно изменить только название должности, и тогда у него могут возникнуть вопросы. 4

Зачастую переход сотрудника из одной компании в другую в порядке увольнения может быть удобен как для отпускающей стороны, так и для принимающей, равно как и для самого сотрудника. Далее будут рассмотрены основные этапы такого увольнения и плюсы увольнения переводом для работника и работодателя. 7

Если возникла необходимость перевести сотрудника на иную штатную позицию, нужно составить дополнительное соглашение о переводе на другую должность. Завершающим этапом в оформлении перевода является издание руководителем соответствующего приказа. Такой приказ составляется по типовой форме Т-5. 8

Перевод на другую должность по инициативе работодателя ассоциируется с экономическими трудностями компании или желанием произвести увольнение сотрудника.

Перевод на нижестоящую должность с понижением заработной платы по инициативе работодателя возможен, когда: 542

Все организации и индивидуальные предприниматели обязаны уплачивать налоги в соответствии с применяемой ими системой налогообложения и сдавать налоговую отчетность (пп. 1,4 п. 1 ст. 23 НК РФ). То есть перед каждым юридическим лицом или ИП спустя некоторое время после регистрации неизбежно встанет вопрос, как заполнить налоговую декларацию по тому или иному налогу.