Бухгалтерские консультации

С 01.01.2014 вместо аттестации рабочих мест проводится спецоценка условий труда (последней посвящен Федеральный закон № 426-ФЗ). Проверка соблюдения требований, предъявляемых к данной процедуре, осуществляется, в том числе, при помощи государственной экспертизы условий труда. 0

Бухгалтер, как и любой работник организации, должен соблюдать требования безопасности, так как его работа связана с использованием компьютерной и иной оргтехники, часто носит разъездной характер, обусловленный необходимостью перевозить документы. Поэтому разрабатываемая и утверждаемая работодателем инструкция по охране труда для бухгалтера – обязательный для исполнения документ. 0

Работа в офисе, так же как и на производстве, должна выполняться с соблюдением установленных законом требований охраны труда. Документом, содержащим соответствующие нормы, является инструкция по охране труда для офисных работников, которая разрабатывается и утверждается работодателем. 0

Существуют законодательные требования оснащать здания и сооружения конструкциями, обеспечивающими эвакуацию людей в случае пожара или иного бедствия (в частности, пожарными лестницами, включая наружные). Рассмотрим, каким критериям должны соответствовать эти конструкции. 0

Задачи по охране труда в России решает не только государство, но и каждый работодатель в отдельности. Государство принимает на федеральном уровне нормативные акты в этой сфере, а работодатели на своем уровне исполняют эти акты и в рамках создания системы безопасности труда принимают свои локальные акты. В частности, таким образом принимаются инструкции по охране труда по профессиям или видам работ, объединенным в общие группы на основе определенных критериев. Рассмотрим их более подробно. 0

В случае если на предприятии планируется трудоустройство на должность специалиста по охране труда, то его полномочия должны быть закреплены в соответствующей должностной инструкции. Этот документ призван определять права и обязанности данного сотрудника. Должностная инструкция специалиста по охране труда является локальным актом, правовые аспекты которого регулируются трудовым законодательством. Рассмотрим некоторые из них. 0

Российское законодательство предъявляет обязательное требование к инструктажу на рабочем месте – периодичность проведения. Регулярное повторение работниками требований в сфере охраны труда необходимо для безопасного ведения работ и исключения несчастных случаев на производстве. Рассмотрим особенности выполнения работодателем обязанности по регулярному проведению инструктажей. 1

Вопросы охраны труда должны решаться в любой компании. В зависимости от степени опасности производственных факторов, риска несчастных случаев и происшествий на рабочем месте им должно уделяться большее или меньшее внимание. В законодательстве установлены требования, правила и рекомендации, по которым формируется служба охраны труда в организации. В этой статье мы ознакомим вас с ними. 0

При численности работников более 50 человек работодатель обязан создать службу по охране труда или ввести должность специалиста по охране труда. Но только в случае, если организация (ИП) ведет производственную деятельность (ст. 217 ТК РФ). При этом под производственной деятельностью ТК РФ понимает не только само производство, включающее переработку ресурсов в готовую продукцию, но и строительство, а также оказание различных услуг (ст. 209 ТК РФ). Кстати, о том, что на предприятиях сферы услуг тоже должен быть отдел или сотрудник, отвечающий за охрану труда, говорил и Минтруд (Письмо Минтруда от 10.06.2016 N 15-2/ООГ-2136). 0

В каких случаях индивидуальный предприниматель (ИП) становится плательщиком НДС, мы рассказывали в нашей консультации. Напомним, что наиболее типичным является случай, когда ИП находится на общей системе налогообложения. Это значит, что предприниматель или не подавал заявления о переходе на УСН, ЕНВД, ПСН или ЕСХН, или утратил право применения спецрежима, или наряду с деятельностью, переведенной на ЕНВД или ПСН ведет деятельность, не подпадающую под такие спецрежимы. Напомним, к слову, что организации и ИП, применяющие ЕСХН, с 01.01.2019 признаются плательщиками НДС, как и общережимники (Федеральный закон от 27.11.2017 № 335-ФЗ). 0

Руководитель должен обеспечить в своей компании разработку пакета документов по охране труда. Нормативные документы по охране труда в 2017 году готовятся на основании действующего на текущий год законодательства. 0

Работодателю в рамках организации системы охраны труда на предприятии надлежит разработать и принять соответствующий локальный акт — положение об организации работы по охране труда. Этот документ призван, в т.ч., регламентировать задачи и действия в вопросах безопасности труда сотрудников работодателя. Кроме этого, следует регламентировать порядок деятельности на предприятии специального подразделения – службы охраны труда. Данная статья посвящена вопросам разработки и принятия указанных документов. 0

Система охраны труда должна быть в фокусе внимания любого работодателя. В конце 2016 года Минтруд России принял Типовое положение о системе управления охраной труда (Приказ № 438 от 19.08.2016). Данное Типовое положение может быть положено в основу положений о СУОТ, разрабатываемых компаниями и предпринимателями для своих нужд. При разработке СУОТ 2017 года также могут быть учтены положения вступившего с 01.03.2017 ГОСТ 12.0.230.2-2015. 0

Законодательное регулирование соблюдения безопасных условий труда, выявление вредных условий и компенсация за работу в таких условиях действуют очень давно. С 1 января 2014 года внесены изменения — должна проводиться специальная оценка рабочих мест (СОУТ) согласно Федеральному закону от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее — Закон № 426-ФЗ), по результатам которой будут установлены классы условий труда, разделение на безопасные и вредные условия труда. 0

Командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ). Особенности направления работников в командировки установлены Положением, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее – Положение). А какие же документы нужны для направления работника в командировку? 0