Бухгалтерские консультации

Компания может нанять сотрудников либо на постоянный срок, либо на строго ограниченный. В последнем случае подписывается срочный трудовой договор. В зависимости от обстоятельств конкретного найма и специфики работы организации срочный трудовой договор заключается на конкретный срок либо с учетом поручаемой работы (ч. 1 ст. 59 ТК РФ), либо по взаимному согласию руководителя и сотрудника (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). 1643

Компания может нанять сотрудников либо на постоянный срок, либо на строго ограниченный. В последнем случае подписывается срочный трудовой договор. В зависимости от обстоятельств конкретного найма и специфики работы организации срочный трудовой договор заключается либо с учетом поручаемой работы (ч. 1 ст. 59 ТК РФ), либо по взаимному согласию руководителя и сотрудника (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). 8706

Образец записи в трудовой книжке

Компания может нанять сотрудников либо на постоянный срок, либо на строго ограниченный. В последнем случае подписывается срочный трудовой договор. В зависимости от обстоятельств конкретного найма и специфики работы организации срочный трудовой договор подписывается либо с учетом поручаемой работы (ч. 1 ст. 59 ТК РФ), либо по взаимному согласию руководителя и сотрудника (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Нужно учитывать, что при подписании срочного трудового договора запись в трудовой имеет некоторые особенности. 45026

Компания может нанять сотрудников либо на постоянный срок, либо на строго ограниченный. В последнем случае подписывается срочный трудовой договор. В зависимости от обстоятельств конкретного найма и специфики работы организации стороны подписывают срочный трудовой договор либо по указанию ТК РФ с учетом поручаемой работы (ч. 1 ст. 59 ТК РФ), либо по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ), в том числе и срочный трудовой договор с пенсионером. 36469

Компания может нанять сотрудников либо на постоянный срок, либо на строго ограниченный. В последнем случае подписывается срочный трудовой договор. ТК РФ предусматривает заключение такого вида договора либо с учетом поручаемой работы (ч. 1 ст. 59 ТК РФ), либо по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). 2258

Вне зависимости от того, заключен ли с работником бессрочный или срочный трудовой договор, процедура увольнения по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) для временных работников не отличается от общих правил. 59631

Образец срочного трудового договора

Компания может нанять сотрудников либо на постоянный срок, либо на строго ограниченный. В последнем случае подписывается временный трудовой договор. 6162

Принимая решение о найме сотрудника в компанию временно, нужно учитывать, что процедура увольнения по срочному трудовому договору будет отличаться от общих правил. Для того, чтобы минимизировать риски обращения работников в трудовую инспекцию и суд, необходимо придерживаться правильного алгоритма увольнения временных работников. 31069

Принимая решение о найме сотрудника в компанию на определенный срок, нужно учитывать, что процедура увольнения такого работника будет отличаться от общеустановленных правил. Кроме того, увольнение может осложниться при условии, если на день окончания срока договора сотрудница окажется беременной, так как при увольнении беременной женщины по срочному трудовому договору (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) действует ряд особенностей. 61190

Форма П-3 (образец заполнения)

О форме П-3, представляемой в 2017 году, читайте в отдельном материале.

Чтобы быть в курсе финансового состояния организаций, Росстат разработал форму П-З (утв. Приказом Росстата от 22.07.2015 N 336). 187

Форма 8-ВЭС (транспортные услуги): образец заполнения

Организации, занимающиеся внешнеэкономической деятельностью и оказывающие и/или потребляющие в рамках такой деятельности транспортные услуги (услуги по перевозке грузов/пассажиров, прочие вспомогательные транспортные услуги) на основании заключенных договоров/контрактов, обязаны представлять в территориальное отделение Росстата (ТОГС) статистическую отчетность по форме 8-ВЭС (транспортные услуги), утвержденную Приказом Росстата от 27.08.2014 № 536. 10587

Шифр плательщика страховых взносов 2016 (страхователя) указывается на титульном листе формы 4-ФСС (утв. Приказом ФСС РФ от 26.02.2015 № 59). Он показывает категорию плательщика взносов и состоит из 3 частей, отделенных друг от друга косой чертой: 512

О форме ПМ образца 2017 года читайте отдельную консультацию.

Форма ПМ «Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия» (утв. Приказом Росстата от 15.07.2015 № 320) является квартальной. Но информация в ней отражается нарастающим итогом (п. 6 Указаний по заполнению, утв. Приказом Росстата от 15.07.2015 № 320). И за январь-сентябрь 2016 года ее нужно представить в территориальный орган Росстата по месту нахождения предприятия не позднее 31 октября 2016 года (вообще, последний день срока выпадает на 29 октября, но поскольку это суббота, сдать форму можно на следующий рабочий день). 91

Организации должны сообщать Росстату сведения о затратах на производство и продажу продукции (товаров, работ, услуг). Для этих целей была разработана форма 5-З (утв. Приказом Росстата от 15.07.2015 № 320). 6108

Система оплаты труда – это способ исчисления вознаграждения за труд. Выделяют две основных системы оплаты труда: повременная и сдельная. Но есть еще и аккордная система оплаты труда. В чем особенности аккордной системы оплаты труда, расскажем в нашем материале. 13510