Главная Бухгалтерские консультации → Как правильно уволиться
Бухгалтерская консультация:
актуально на 19 июня 2017 г.
Печать
Добавить в «Нужное»

Как правильно уволиться

Казалось бы, что может быть сложного в увольнении по собственному желанию? Всего-то надо написать заявление на увольнение, отдать его руководству и отработать положенные 2 недели. Однако, как показывает практика, и тут попадаются свои подводные камни.

Как правильно уволиться с работы: пишем заявление

Во-первых, нужно грамотно составить заявление на увольнение, которое составляется в произвольной форме. Во-вторых, убедиться в том, что оно дошло до адресата. Представить заявление вы можете лично или направить по почте (Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).

Если вы допускаете, что директор будет против вашего ухода и, возможно, даже будет этому препятствовать, то при личной подаче заявления захватите с собой его второй экземпляр. Пусть в канцелярии проставят на нем отметку о приеме заявления. Тогда руководитель не сможет сослаться на то, что дескать, заявление не получал, об увольнении первый раз слышу.

Заявление по почте лучше отправить ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. С даты получения заявления будет отсчитываться 14-дневный срок отработки (ст. 80 ТК РФ).

Как правильно уволиться: отрабатываем 2 недели

Если у вас нет причин для срочного увольнения в соответствии с ТК РФ (без отработки), то вы должны будете отработать 14 календарных дней у своего работодателя прежде, чем вам отдадут трудовую книжку и выплатят все причитающиеся суммы. Именно такой срок предупреждения работодателя о предстоящем увольнении предусмотрен ТК РФ.

Важно понимать, что эти 2 недели для вас – обычный рабочий период, когда вы должны выполнять все свои трудовые обязанности. В это время при наличии на то оснований вам точно так же, как и любому другому работнику, могут «влепить» выговор или применить иные санкции.

Помните, что при наличии неиспользованных дней отпуска вы можете оформить себе отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ). Но если отпускных дней у вас осталось меньше чем 2 недели, значит, вы можете:

  • или по согласованию с работодателем сначала взять отпуск, а по окончании его выйти на работу и доработать оставшиеся дни отработки;
  • или оформить отпуск четко на последние дни вашей отработки, а до того работать в организации, как и все другие работники.

Также в период 14-дневной отработки сотрудник может и заболеть. При этом на период болезни отработка не продлевается.

Отметим, что пока срок предупреждения работодателя еще не истек, вы вправе отозвать свое заявление на увольнение (ст. 80 ТК РФ). Однако если на ваше место уже приглашен другой работник, причем в письменном виде, то расторжения трудового договора не избежать.



Материалы по теме

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.

Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Реклама. ООО НПО «ВМИ — Координационный Центр Сети КонсультантПлюс»



ВЫДЕЛЕНИЕ РК И ПН ИЗ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА: новая позиция ФНС для целей расчета НДФЛ
УМЕНЬШАЕМ НАЛОГОВЫЕ ШТРАФЫ: помогут смягчающие обстоятельства
СПОРНЫЕ РЕКЛАМНЫЕ РАСХОДЫ: как учесть и обосновать


Опрос
Вопрос к тем, кто на УСН: как чувствуете себя после полугода с НДС?

Физлицо по ГПД: алгоритм действий от встречи до расставания

22 июля 10:30–12:30 (МСК)
Варианты участия
Вебинар, прямой эфир
Прямой эфир, живое общение с лектором
Вебинар, запись
Доступ к видеозаписи и материалам
Лектор
Ведет вебинар
Елена Шаронова
ведущий эксперт издательства «Главная книга»
Регистрация на вебинар
VK Одноклассники Youtube Rutube Zen Telegram

Сетевое издание для бухгалтера «Главная книга онлайн» © 2012–2025 г. Зарегистрировано в Роскомнадзоре 07.03.2017 Эл № ФС77-69014. Ver. 5.0.0. Все права защищены.
Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения издательства «Главная книга». Технические вопросы: support@glavkniga.ru

Нужное Нужное