Как правильно уволиться с работы
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Форумы Консультации Формы Калькуляторы
Статьи Справочники Семинары Календари Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
Добавить в «Нужное»

Актуально на: 19 июня 2017 г.

Как правильно уволиться

Казалось бы, что может быть сложного в увольнении по собственному желанию? Всего-то надо написать заявление на увольнение, отдать его руководству и отработать положенные 2 недели. Однако, как показывает практика, и тут попадаются свои подводные камни.

Как правильно уволиться с работы: пишем заявление

Во-первых, нужно грамотно составить заявление на увольнение, которое составляется в произвольной форме. Во-вторых, убедиться в том, что оно дошло до адресата. Представить заявление вы можете лично или направить по почте (Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).

Если вы допускаете, что директор будет против вашего ухода и, возможно, даже будет этому препятствовать, то при личной подаче заявления захватите с собой его второй экземпляр. Пусть в канцелярии проставят на нем отметку о приеме заявления. Тогда руководитель не сможет сослаться на то, что дескать, заявление не получал, об увольнении первый раз слышу.

Заявление по почте лучше отправить ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. С даты получения заявления будет отсчитываться 14-дневный срок отработки (ст. 80 ТК РФ).

Как правильно уволиться: отрабатываем 2 недели

Если у вас нет причин для срочного увольнения в соответствии с ТК РФ (без отработки), то вы должны будете отработать 14 календарных дней у своего работодателя прежде, чем вам отдадут трудовую книжку и выплатят все причитающиеся суммы. Именно такой срок предупреждения работодателя о предстоящем увольнении предусмотрен ТК РФ.

Важно понимать, что эти 2 недели для вас – обычный рабочий период, когда вы должны выполнять все свои трудовые обязанности. В это время при наличии на то оснований вам точно так же, как и любому другому работнику, могут «влепить» выговор или применить иные санкции.

Помните, что при наличии неиспользованных дней отпуска вы можете оформить себе отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ). Но если отпускных дней у вас осталось меньше чем 2 недели, значит, вы можете:

  • или по согласованию с работодателем сначала взять отпуск, а по окончании его выйти на работу и доработать оставшиеся дни отработки;
  • или оформить отпуск четко на последние дни вашей отработки, а до того работать в организации, как и все другие работники.

Также в период 14-дневной отработки сотрудник может и заболеть. При этом на период болезни отработка не продлевается.

Отметим, что пока срок предупреждения работодателя еще не истек, вы вправе отозвать свое заявление на увольнение (ст. 80 ТК РФ). Однако если на ваше место уже приглашен другой работник, причем в письменном виде, то расторжения трудового договора не избежать.

Поделиться:  
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен
НЕ ПРОПУСТИТЕ
СЗВ-ТД на директора
КОРОНАВИРУС
ПОЛЕЗНОЕ
Свежий номер журнала Главная книга
ОПРОС
Какие способы мотивации и вознаграждения используются в вашей компании?

Вы можете выбрать до 14 вариантов ответа

Премии
Индексация зарплаты
Корпоративные мероприятия
Персональные подарки
ДМС
Оплата членства в спортклубах
Оплата обучения
Оплата питания
Оплата жилья, коммунальных услуг
Оплата проезда
Дополнительные дни отпуска, отгулы
Гибкий график
Доплаты к среднему заработку
Оборудование мест для отдыха
Нет никаких способов мотивации
О чем это вы?
ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.4%
июль 2020 г.
45000000
Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

4.25%
ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
РеспектAeroAdmin октябрь 2020
Нужное