Какие будут выплаты при сокращении по соглашению сторон?

Увольнение по соглашению сторон вместо сокращения: в чем подвох

Дело в том, что процедура сокращения предусматривает соблюдение ряда правил. Во-первых, одним из правил является то, что под сокращение не могут попасть некоторые категории работников, например, беременные работницы, а также сотрудники, находящиеся на больничном или в отпуске (ст. 261, ст. 81 ТК РФ).

Во-вторых, о предстоящем сокращении работодатель должен предупредить работника под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).

В-третьих, по общему правилу при сокращении работникам положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Кроме того, за сокращенным работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не больше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Если же работодатель расстается с работником на основании заключенного соглашения, то соблюдать эти правила он не обязан.

Выплаты при увольнении по соглашению сторон

Любому увольняющемуся работнику, в том числе и тому, который увольняется по соглашению сторон, работодатель обязан выплатить зарплату за отработанные дни, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

Проверить, правильно ли была вам рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск, поможет наш Калькулятор.

Что же касается выплаты выходного пособия, то оно полагается работнику при увольнении по соглашению сторон, только если предусмотрено этим самым соглашением. И, как правило, если работодатель не хочет затевать официальную процедуру сокращения, то, дабы избежать конфликтов с работниками и возможных проблем с контролирующими органами, сотрудникам при увольнении по соглашению сторон выплачивается некое выходное пособие. Так вот, если работодатель предлагает вам уволиться по соглашению сторон «прямо сейчас», не соглашайтесь на выходное пособие менее чем 5 средних заработков или окладов (смотря какая сумма у вас больше).