Критерии испытательного срока

Работодатель, заключая трудовой договор с новым работником, в общем случае может предусмотреть в таком договоре условие об испытательном сроке. Право на испытание работника дается работодателю для того, чтобы проверить, соответствует ли работник поручаемой ему работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). О длительности испытательного срока и случаях, когда испытание работникам устанавливать нельзя, мы рассказывали в отдельном материале. А какими критериями руководствуется работодатель при решении вопроса о том, прошел или нет работник испытательный срок?

Как пройти испытательный срок на работе?

На работника, проходящего испытательный срок, распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов работодателя (ч. 3 ст. 70 ТК РФ). Потому работник на испытательном сроке обладает не только правами, как и остальные работники (об этом мы рассказывали здесь), но и несет определенные обязанности, которые могут быть как общие, так и частные, обусловленные содержанием конкретной должности, на которую работник был принят.

Напомним, что любой работник обязан (ч. 2 ст. 21 ТК РФ):

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
• незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества.

Оценка только по деловым качествам работника

Можно сказать, что если работник будет успешно выполнять возложенные на него обязанности, не придется говорить о неудовлетворительном результате испытания. А следовательно, у работодателя не будет оснований увольнять работника в период испытания. В общем случае обязанности работников, указанные в ч. 1 ст. 21 ТК РФ и являются основными критериями оценки профпригодности работника. К слову, по иным критериям, кроме как относящимся к деловым качествам, оценивать работника нельзя. Ведь дискриминация в сфере труда запрещена (ст. 3 ТК РФ).

Под деловыми качествами работника понимают, в частности, способности лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли) (п. 10 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2).

При необходимости работодатель может установить специальные критерии испытательного срока и утвердить их в своем локальном нормативном акте, именуемом, к примеру, Положение о порядке прохождения испытания. С таким документом работник должен быть ознакомлен при своем трудоустройстве (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Следовательно, работнику нужно будет четко следовать приведенному в таком локальном нормативном акте порядку. К примеру, может утверждаться план работы на период испытания, в котором будут указаны конкретные задачи, подлежащие выполнению, сроки их исполнения и критерии оценки.

Если специального положения у работодателя нет, работник должен в первую очередь руководствоваться условиями своего трудового договора, требованиями должностной инструкции, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами.

Необходимо иметь в виду, что как и в отношении иных работников, работодатель не вправе требовать от сотрудника на испытании выполнения обязанностей, которые не предусмотрены трудовым договором или должностной инструкцией. Соответственно, и увольнение работника по причине невыполнения дополнительных обязанностей не может быть признано законным (Определение Московского городского суда от 24.11.2011 по делу № 33-38122).

Об увольнении работника в период испытательного срока подробнее мы рассказывали в отдельном материале.