БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Форумы Консультации Формы Калькуляторы
Статьи Справочники Семинары Календари Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
Добавить в «Нужное»

Обновление: 21 ноября 2018 г.

Критерии испытательного срока

Работодатель, заключая трудовой договор с новым работником, в общем случае может предусмотреть в таком договоре условие об испытательном сроке. Право на испытание работника дается работодателю для того, чтобы проверить, соответствует ли работник поручаемой ему работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). О длительности испытательного срока и случаях, когда испытание работникам устанавливать нельзя, мы рассказывали в отдельном материале. А какими критериями руководствуется работодатель при решении вопроса о том, прошел или нет работник испытательный срок?

Как пройти испытательный срок на работе?

На работника, проходящего испытательный срок, распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов работодателя (ч. 3 ст. 70 ТК РФ). Потому работник на испытательном сроке обладает не только правами, как и остальные работники (об этом мы рассказывали здесь), но и несет определенные обязанности, которые могут быть как общие, так и частные, обусловленные содержанием конкретной должности, на которую работник был принят.

Напомним, что любой работник обязан (ч. 2 ст. 21 ТК РФ):

  • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
  • соблюдать трудовую дисциплину;
  • выполнять установленные нормы труда;
  • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
  • бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
  • незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества.

Оценка только по деловым качествам работника

Можно сказать, что если работник будет успешно выполнять возложенные на него обязанности, не придется говорить о неудовлетворительном результате испытания. А следовательно, у работодателя не будет оснований увольнять работника в период испытания. В общем случае обязанности работников, указанные в ч. 1 ст. 21 ТК РФ и являются основными критериями оценки профпригодности работника. К слову, по иным критериям, кроме как относящимся к деловым качествам, оценивать работника нельзя. Ведь дискриминация в сфере труда запрещена (ст. 3 ТК РФ).

Под деловыми качествами работника понимают, в частности, способности лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли) (п. 10 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2).

При необходимости работодатель может установить специальные критерии испытательного срока и утвердить их в своем локальном нормативном акте, именуемом, к примеру, Положение о порядке прохождения испытания. С таким документом работник должен быть ознакомлен при своем трудоустройстве (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Следовательно, работнику нужно будет четко следовать приведенному в таком локальном нормативном акте порядку. К примеру, может утверждаться план работы на период испытания, в котором будут указаны конкретные задачи, подлежащие выполнению, сроки их исполнения и критерии оценки.

Если специального положения у работодателя нет, работник должен в первую очередь руководствоваться условиями своего трудового договора, требованиями должностной инструкции, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами.

Необходимо иметь в виду, что как и в отношении иных работников, работодатель не вправе требовать от сотрудника на испытании выполнения обязанностей, которые не предусмотрены трудовым договором или должностной инструкцией. Соответственно, и увольнение работника по причине невыполнения дополнительных обязанностей не может быть признано законным (Определение Московского городского суда от 24.11.2011 по делу № 33-38122).

Об увольнении работника в период испытательного срока подробнее мы рассказывали в отдельном материале.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

НЕ ПРОПУСТИТЕ
Отпуска 2021
АКТУАЛЬНОЕ
ПОЛЕЗНОЕ
Свежий номер журнала Главная книга
ОПРОС
Будете ли вы получать субсидию на трудоустройство безработных?
Да, уже подали заявление
Да, уже приняли на работу тех, кого направил центр занятости
Нет, поскольку не удовлетворяем всем условиям программы
Нет, опасаемся, что придется возвращать субсидию
Нет, у нас нет вакансий
А что это за субсидия?
ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.4%
июль 2020 г.
45000000
Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

5.5%
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Яндекс.ДзенРеклама новостной рассылки
Нужное