МРОТ 2021: федеральный и региональный 4

О МРОТ-2022 можно прочитать в отдельной консультации.

До 2020 г. МРОТ мог меняться не один раз в год. Однако потом методику установления МРОТ изменили.

МРОТ в 2021 году

С 1 января 2021 года федеральный МРОТ, применяемый по всей России, составляет 12 792 руб. (ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ).

Региональный МРОТ

Региональным соглашением в каждом субъекте РФ может быть установлен свой МРОТ.

Региональный МРОТ зависит от величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ. При этом он не может быть меньше федерального МРОТ, то есть в 2021 г. не может быть ниже 12 792 руб.

Если работодатель в отведенный срок не представит письменный мотивированный отказ от присоединения к региональному соглашению о МРОТ, то такой работодатель считается автоматически присоединившимся к соглашению.

Месячная зарплата работника, трудящегося на территории определенного субъекта РФ и отработавшего за месяц полную норму рабочего времени, должна быть не меньше регионального МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). Важным моментом является то, что районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и местностях с особыми климатическими условиями не должны учитываться в зарплате при сравнении ее с МРОТ (п.4.2 Постановления КС от 07.12.2017 № 38-П).

Наказание за зарплату ниже МРОТ

За установление работнику заработной платы в размере менее МРОТ работодателю грозит штраф (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):

на должностных лиц организации (как правило, это руководитель) – от 10 000 до 20 000 руб. Хотя при хорошем раскладе руководитель может отделаться предупреждением. Но нарушение все равно придется устранить, то есть доплатить работнику недостающие суммы и поднять ему зарплату до МРОТ;
на предпринимателей-работодателей – от 1 000 до 5 000 руб.;
на организацию – от 30 000 до 50 000 руб.

Если же подобное нарушение будет совершено повторно, то это повлечет штрафы уже в повышенном размере (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ):

на должностных лиц организации – от 20 000 до 30 000 руб. Иной вариант – должностное лицо может быть дисквалифицировано на срок от 1 до 3 лет;
на предпринимателей-работодателей – от 10 000 до 30 000 руб.;
на организацию – от 50 000 до 100 000 руб.

Зарплата ниже МРОТ - не всегда нарушение

Зарплата ниже МРОТ не будет являться нарушением, если, например, сотрудник трудится в режиме неполного рабочего времени. В этом случае его зарплата может быть меньше МРОТ. Считать минимум в подобной ситуации нужно пропорционально отработанному времени (Письмо Минтруда от 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085).