Ограниченная материальная ответственность
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
СЗВ-СТАЖ и РСВ: данные сверены, готовятся списки «должников»

Налоговики и сотрудники ПФР провели сверку сведений, содержащихся в представленных компаниями и ИП отчетах по форме СЗВ-СТАЖ и расчетах по страховым взносам. Скоро работодателям начнут приходить письма о расхождениях. < ... >

Подарок от бабушки не облагается НДФЛ

Доходы гражданина в виде стоимости недвижимости, полученной в качестве подарка от члена семьи или близкого родственника, освобождаются от обложения НДФЛ. < ... >

Фото для пропуска работодатель должен просить у работника письменно

Чтобы разместить на рабочем пропуске фото сотрудника, организация должна запросить его согласие на обработку персональных данных. < ... >

Ликвидация организации: что делать с налоговой переплатой

Собственники ликвидируемой компании не могут претендовать на то, чтобы сумму излишне уплаченных фирмой налогов или взносов вернули им. < ... >

Сверьте зарплаты работников с новым МРОТ

С 01.05.2018 размер федерального МРОТ составит 11 163 рубля, что на 1 674 рубля больше, чем сейчас. А это значит, что работодатели, оплачивающие труд своих работников по минималке, должны с 1 мая поднять им зарплаты. < ... >

Неявка на работу – не всегда прогул

Работник заболел, но не предупредил об этом работодателя и не выходит на связь. Может ли работодатель в подобной ситуации засчитать работнику прогул со всеми вытекающими последствиями? < ... >

Неточный адрес – повод для отказа в регистрации юрлица

Если в заявлении на регистрацию организации не указан номер офиса, налоговики вправе отказаться регистрировать компанию. < ... >

Ограниченная материальная ответственность работника

Актуально на: 29 августа 2017 г.

Рассматривая виды материальной ответственности работников, мы указывали, что матответственность может быть как полной, так и ограниченной. Подробнее о пределах ограниченной материальной ответственности работника расскажем в этом материале.

Когда материальная ответственность работника ограничена?

Возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб работник должен всегда, если ущерб возник в результате виновного (умысел или неосторожность) противоправного поведения работника (его действия или бездействия) (ч. 1 ст. 233, ч. 1 ст. 238 ТК РФ). При этом можно сказать, что ограниченная материальная ответственность работника устанавливается трудовым законодательством как наиболее распространенный вариант материальной ответственности. В общем случае размер ограниченной материальной ответственности установлен как средний месячный заработок работника (ст. 241 ТК РФ). Ограниченная материальная ответственность применяется к работнику в том случае, когда с ним не был заключен на законных основаниях договор о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности либо когда не имели место иные обстоятельства, позволяющие требовать возмещения ущерба в большей сумме. Напомним, что полную сумму ущерба можно также требовать с работника, который причинил ущерб, в частности (ст. 243 ТК РФ):

  • в результате недостачи ценностей, полученных работником по разовому документу;
  • умышленно;
  • в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • в результате преступных действий, установленных приговором суда;
  • в результате административного проступка, установленного соответствующим государственным органом;
  • в результате разглашения сведений, составляющих государственную, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну;
  • не при исполнении трудовых обязанностей.

В то же время необходимо учитывать, что независимо от наличия или отсутствия договоров о материальной ответственности, работнику не придется возмещать работодателю ущерб, возникший по любой из перечисленных ниже причин (ст. 239 ТК РФ):

  • непреодолимая сила;
  • нормальный хозяйственный риск;
  • крайняя необходимость;
  • необходимая оборона;
  • необеспечение работодателем надлежащих условий хранения имущества, вверенного работнику.

Кроме того, размер ущерба, подлежащего взысканию с работника, может быть снижен органом по рассмотрению трудовых споров с учетом вины работника, его материального положения, а также других обстоятельств (ч. 1 ст. 250 ТК РФ).

Также читайте:

  1. Виды трудовых споров
  2. Размер районного коэффициента
  3. Договор о материальной ответственности
  4. Районы, приравненные к Крайнему Северу. Перечень, действующий на 2017 г.
  5. Северный стаж для пенсии для женщин
  6. Договор о коллективной материальной ответственности: образец
  7. Договор о полной материальной ответственности
  8. Расчет учебного отпуска в 2017 году (пример)
  9. Оплачивается ли учебный отпуск при заочном обучении
  10. Ученический договор
  11. Сокращение на работе: права работника 2017, выплаты
  12. Приказ о продлении полномочий директора. Образец
  13. Ответственность за нарушение трудового законодательства
  14. Приказ о назначении директора ООО: образец 2017
  15. Учебный отпуск: оплата и оформление 2017
  16. Профессиональная переподготовка. Дистанционное обучение
  17. ДМС для иностранных граждан с 2017 года
  18. Индивидуальные трудовые споры
  19. Характер работы в личной карточке Т-2
  20. Комиссия по трудовым спорам
  21. Договор о целевом обучении
  22. Подсудность трудовых споров
  23. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности
  24. Ученический договор с работником предприятия: образец 2017
  25. Производственная необходимость
  26. Приказ о материальной ответственности работника: образец
  27. Начисляется ли районный коэффициент на отпускные
  28. Договор материальной ответственности водителя за автомобиль
  29. Возмещение ущерба работником работодателю
  30. Срок действия медицинской справки для водителей 2017
  31. Материальная ответственность работодателя перед работником
  32. Условия труда на рабочем месте
  33. Производительность труда. Формула расчёта
  34. Коллективная материальная ответственность
  35. Срок исковой давности по трудовым спорам
  36. Квотируемое рабочее место — что это такое?
  37. Полная материальная ответственность работника
  38. Виды материальной ответственности
  39. Несоответствие занимаемой должности
  40. Поправки в Трудовой кодекс 2017
  41. Договор о полной материальной ответственности кассира
  42. Материальная ответственность работника
  43. Льготы работающим пенсионерам
  44. Стажировка на рабочем месте
  45. План обучения персонала: пример
  46. Перечень материально ответственных должностей
  47. Трудовые споры
  48. Разъездной характер работы
  49. Северные надбавки и районный коэффициент 2017
  50. Кадровая политика организации
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.5%
апрель 2018 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Ваша организация является собственником помещения, в котором вы ведете свою деятельность?
Да
Нет, арендуем у организации/ИП
Нет, арендуем у госорганов

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Смарт-комплектПодписка на ГК
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
28.05.2018

«Главная неделя для главного бухгалтера»,г.Москва, ИРСОТ(Институт развития современных образовательных технологий)

17.09.2018

IX Всероссийская финансово-бухгалтерская Конференция «Бухгалтерский учет и налоговые аспекты 2018-2019 г.г.», Республика Крым, ГК «Аудит-Вела»