По мнению Нины Ковязиной, в случаях, когда работник имеет право требовать (а не просить) предоставления ему отпуска без сохранения зарплаты (например, в случае смерти близкого родственника, рождения ребенка и т.п.), работодатель вправе затребовать от него документ, подтверждающий наличие соответствующей причины для оформления отпуска. Но работник имеет право предоставить такой документ после выхода из отпуска, поскольку перед оформлением отпуска этого документа у него может и не быть.

А вот можно ли работника наказать в дисциплинарном порядке, если он, побывав в отпуске за свой счет, не предоставит потом работодателю упомянутый документ, читайте в одном из ближайших номеров ГК.