Подписаться на журнал
Получить демодоступ
к журналу
Задать вопрос специалисту
Связатьсяс нами
|
Войти на сайт Ввести код доступа |
![]() |
|
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
![]() |
Войти на сайт Ввести код доступа |
|
![]() |
||
Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту | ||
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
Если общий срок срочных трудовых договоров иностранного работника с вашей фирмой больше 6 месяцев в течение года – с выплат такому работнику надо начислять взносы в ПФР. Если меньше – не надо. И не имеет значения, работал ли он до вас в другой российской компании и сколько, подтвердила «ГК» Тамара Дашина.
Напомним, с 2013 года с выплат иностранному работнику, имеющему статус временно пребывающего, начисляются взносы в ПФР, если трудовые договоры с ним заключены на срок не менее чем 6 месяцев в общей сложности в течение календарного года. По словам Тамары Дашиной, имеется в виду срок срочных трудовых договоров, заключенных только с конкретным работодателем.
Расскажем, научим, напомним!
Читайте бесплатноНовостная рассылка для бухгалтера
Ежедневно мы отбираем важные для работы бухгалтера новости, экономя ваше время.
Получайте бесплатную рассылку бухгалтерских новостей на электронную почту.
ПодписатьсяПо пониженным как субъект МСП (15%) | |
По пониженным как IT – компания (7,6%) | |
По пониженным как некоммерческая организация на УСН (20%) | |
По пониженным как другой страхователь (ст. 427 НК) | |
По общим тарифам (30%) |
Используется
для
индексации зарплаты
Используется для
расчёта отдельных показателей
Задавать вопросы и отвечать на них могут только
зарегистрированные
пользователи
Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь