Мобилизация и бизнес – главное за 5 минут

Кто подлежит мобилизации

21.09.2022 Президент объявил частичную мобилизацию граждан, пребывающих в запасе. В Указе нет конкретики и, формально, призвать могут любого военнообязанного, кроме негодных к службе по здоровью с категорией «Д» в военном билете и тех, кому положена отсрочка по закону или по работе.

Отсрочка по закону

Президент предоставил отсрочку от мобилизации студентам государственных вузов, научных организаций и колледжей. Дополнительные условия: очная или очно-заочная форма обучения, а также получение образования соответствующего уровня впервые. Также отсрочка положена работникам, забронированным организациями, подробности об этом – в материале ГК.
Остальные основания для отсрочки перечислены в ст. 18 Закона о мобилизационной подготовке. Например, не должны призывать отца четырёх и более детей до 16 лет или одинокого отца ребенка до 16 лет. Предупредите работников, что военкоматы могут быть не в курсе текущих личных обстоятельств и лучше носить при себе документы, подтверждающие право на отсрочку.

Отсрочка по работе

Минцифры разъяснило, что не подлежат мобилизации работники аккредитованных IT-компаний, операторов связи и системообразующих СМИ. Дополнительные условия – полный рабочий день и высшее образование определенных направлений – пока обнародован перечень специальностей для IT и связи.
Предполагается, что на Госуслугах появится форма для подачи работниками заявлений об отсрочке. К нему нужно будет приложить электронное подтверждение работодателя о занятости человека в соответствующей сфере. Файл должен подписать УКЭП директор компании.

Если работника мобилизовали

Сделайте копию документа о мобилизации – повестки или мобилизационного предписания. Если работник не может прислать документ сам, постарайтесь получить копию у родственников или направьте запрос в военкомат.
До получения документов о мобилизации отмечайте дни отсутствия работника в табеле кодом «НН» или «30», зарплату не начисляйте.
Уволить в связи с призывом нельзя, на время военной службы трудовой договор с работником считается приостановленным. Сохраните за ним рабочее место, а когда вернется – возобновите действие договора на прежних условиях.
Издайте приказ о приостановке трудового договора и выплатите работнику зарплату за отработанные до мобилизации дни. Образец приказа – в Типовой ситуации. В трудовую книжку запись о приостановке договора не вносите.
Время отсутствия мобилизованного работника не оплачивайте, в табеле отмечайте специальным кодом, например, «М». Использовать код «Г» или «23» не стоит – он для периодов выполнения государственных обязанностей, когда за человеком сохраняется средний заработок, что на время военной службы по мобилизации не предусмотрено.
На место мобилизованного можно нанять другого человека по срочному трудовому договору, заключенному на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
В ближайшее время порядок приостановки и возобновления трудового договора с мобилизованными работниками будет урегулирован поправками в ТК РФ.

Отчетность по мобилизованным

Ежемесячно представляйте на мобилизованных СЗВ-М, а в РСВ включайте их в число застрахованных лиц и в раздел 3. Согласно обещаниям Правительства, время службы по мобилизации зачтут в пенсионный стаж, значит, вероятно, появится отдельный код периода для СЗВ-СТАЖ.