Подписаться на журнал
Получить демодоступ
к журналу
Задать вопрос специалисту
Связатьсяс нами
|
Войти на сайт Ввести код доступа |
![]() |
|
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
![]() |
Войти на сайт Ввести код доступа |
|
![]() |
||
Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту | ||
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
Смерть индивидуального предпринимателя прекращает его трудовые отношения с работниками. Однако оформить увольнение некому: доверенность руководящего работника со смертью предпринимателя утрачивает силу; полномочия работника, ответственного за заполнение трудовых книжек, также прекращаются.
Как считает Нина Ковязина, отсутствие полномочий не является проблемой в данной ситуации. Если вышеупомянутые лица были назначены, то они вправе произвести оформление, если нет - трудовую книжку надо отдать работнику без записи об увольнении.
В последнем случае, по мнению Н. Ковязиной, следующий работодатель вправе будет отказать работнику в приеме на основную работу и предложить ему работу по совместительству.
Расскажем, научим, напомним!
Читайте бесплатноНовостная рассылка для бухгалтера
Ежедневно мы отбираем важные для работы бухгалтера новости, экономя ваше время.
Получайте бесплатную рассылку бухгалтерских новостей на электронную почту.
ПодписатьсяПо пониженным как субъект МСП (15%) | |
По пониженным как IT – компания (7,6%) | |
По пониженным как некоммерческая организация на УСН (20%) | |
По пониженным как другой страхователь (ст. 427 НК) | |
По общим тарифам (30%) |
Используется
для
индексации зарплаты
Используется для
расчёта отдельных показателей
Задавать вопросы и отвечать на них могут только
зарегистрированные
пользователи
Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь