Подписаться на журнал
Получить демодоступ
к журналу
Задать вопрос специалисту
Связатьсяс нами
|
Войти на сайт Ввести код доступа |
![]() |
|
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
![]() |
Войти на сайт Ввести код доступа |
|
![]() |
||
Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту | ||
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
До 1 января 2016г. такие взносы перечислялись в ФСС в срок, установленный для получения в банке (перечисления) зарплаты. Но в новом году все изменится.
Так, взносы «на травматизм» нужно будет перечислять не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем начисления этих страховых взносов. Т.е. для всех взносов в ФСС установлен единый срок уплаты.
Источник: Федеральный закон от 29.12.2015 № 394-ФЗ Федеральный закон от 29.12.2015 № 394-ФЗ
Следовательно, если зарплату за декабрь 2015г. вы перечислите работникам уже в январе 2016г., то взносы в ФСС (в т.ч. «на травматизм») нужно уплатить не позднее 15.01.2016 г.
Также уточнено, что если последний день уплаты взносов приходится на выходной или нерабочий праздничный день, то крайний срок переносится на ближайший рабочий день, следующий за этим выходным/праздником.
Кроме того, видоизменился штраф за несвоевременное представление Формы 4-ФСС. С 2016 года за просрочку сдачи отчетности работодателю грозит штраф в размере 5% от суммы страховых взносов, начисленной к уплате за последние 3 месяца отчетного периода, за каждый полный/неполный месяц просрочки, но не более 30% от этой суммы и не менее 1000 руб. Как видим, уже не имеет значения, сколько дней составляет просрочка (180 дней или более).
Расскажем, научим, напомним!
Читайте бесплатноНовостная рассылка для бухгалтера
Ежедневно мы отбираем важные для работы бухгалтера новости, экономя ваше время.
Получайте бесплатную рассылку бухгалтерских новостей на электронную почту.
ПодписатьсяДа, у всех, мы бюджетная организация | |
Да, все завели карты Мир для получения пособий | |
Нет, не все. Карты Мир есть только у получателей детских пособий | |
Нет, карты Мир всего у нескольких работников | |
Нет, ведь это не обязательно |
Используется
для
индексации зарплаты
Используется для
расчёта отдельных показателей
Задавать вопросы и отвечать на них могут только
зарегистрированные
пользователи
Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь