Недавно было предложено запретить работникам вести личную переписку в социальных сетях в рабочее время. Однако в Минтруде эту инициативу не поддержали.

Источник: Информация Минтруда

Авторы идеи предложили законодательно ввести дополнительные требования к трудовой дисциплине работников. Причем требования довольно жесткие. По задумке, сотруднику, который в течение рабочего времени был занят общением в соцсетях и нерабочими разговорами, могло грозить наказание, вплоть до увольнения.

Вице-премьер Ольга Голодец дала поручение министру труда и соцзащиты Максиму Топилину рассмотреть поступившее предложение и пресс-служба Минтруда подтвердила поступление такого поручения. Также в министерстве разъяснили, что планов по внесению в Трудовой кодекс такого запрета нет. Т.к. вопросы трудовой дисциплины могут успешно регулироваться самими работодателями через коллективные договоры и ЛНА (например, правила внутреннего трудового распорядка и должностные инструкции).