Подписаться на журнал
Получить демодоступ
к журналу
Задать вопрос специалисту
Связатьсяс нами
|
Войти на сайт Ввести код доступа |
![]() |
|
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
![]() |
Войти на сайт Ввести код доступа |
|
![]() |
||
Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту | ||
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
Недавно было предложено запретить работникам вести личную переписку в социальных сетях в рабочее время. Однако в Минтруде эту инициативу не поддержали.
Источник: Информация Минтруда
Авторы идеи предложили законодательно ввести дополнительные требования к трудовой дисциплине работников. Причем требования довольно жесткие. По задумке, сотруднику, который в течение рабочего времени был занят общением в соцсетях и нерабочими разговорами, могло грозить наказание, вплоть до увольнения.
Вице-премьер Ольга Голодец дала поручение министру труда и соцзащиты Максиму Топилину рассмотреть поступившее предложение и пресс-служба Минтруда подтвердила поступление такого поручения. Также в министерстве разъяснили, что планов по внесению в Трудовой кодекс такого запрета нет. Т.к. вопросы трудовой дисциплины могут успешно регулироваться самими работодателями через коллективные договоры и ЛНА (например, правила внутреннего трудового распорядка и должностные инструкции).
Расскажем, научим, напомним!
Читайте бесплатноНовостная рассылка для бухгалтера
Ежедневно мы отбираем важные для работы бухгалтера новости, экономя ваше время.
Получайте бесплатную рассылку бухгалтерских новостей на электронную почту.
ПодписатьсяПо пониженным как субъект МСП (15%) | |
По пониженным как IT – компания (7,6%) | |
По пониженным как некоммерческая организация на УСН (20%) | |
По пониженным как другой страхователь (ст. 427 НК) | |
По общим тарифам (30%) |
Используется
для
индексации зарплаты
Используется для
расчёта отдельных показателей
Задавать вопросы и отвечать на них могут только
зарегистрированные
пользователи
Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь