Трудовая инспекция не может оштрафовать работодателя за уменьшение «вредных» доплат

СТАТУС

Организации

Предприниматели

с работниками

без работников

Граждане

РЕЖИМ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ

ОСН

УСН

ЕНВД

ЕСХН

ПСН

Выбрано:

После проведения спецоценки условий труда компания уменьшила размер доплат «вредникам». Трудовая инспекция признала это нарушением и оштрафовала организацию. По мнению ВС, делать это трудинспекторы были не вправе.

Источник: Постановление ВС РФ от 21.03.16 № 55-АД16-1

В рассматриваемой ситуации работодатель снизил размер доплат за вредные условия труда до минимального уровня (4% от оклада (тарифной ставки) для работ с нормальными условиями труда), несмотря на то, что по итогам проведенной спецоценки никаких изменений условий труда выявлено не было. Проверяющие из трудинспекции расценили действия компании как нарушение трудового законодательства и начислили штраф. Ведь согласно ТК, «вредные» доплаты не могут быть уменьшены, если условия труда на рабочем месте остаются неизменными.

Организация не согласилась с правомерностью выставленного штрафа и обратилась в суд.

В конечном итоге, Верховый суд признал такой штраф незаконным. С точки зрения ВС, сотрудники трудинспекции превысили свои полномочия, т.к. разногласия между работником и работодателем, возникшие из-за «урезания» доплат «вредникам», по сути являются трудовым спором, который находится в компетенции комиссии по трудовым спорам или судов. В то время, как Трудовая инспекция по роду своей деятельности занимается выявлением правонарушений и выносить решения по трудовым спорам, и тем более назначать штрафы в подобных ситуациях, не может.