Главная → Бухгалтерские новости |
После проведения спецоценки условий труда компания уменьшила размер доплат «вредникам». Трудовая инспекция признала это нарушением и оштрафовала организацию. По мнению ВС, делать это трудинспекторы были не вправе.
Источник: Постановление ВС РФ от 21.03.16 № 55-АД16-1
В рассматриваемой ситуации работодатель снизил размер доплат за вредные условия труда до минимального уровня (4% от оклада (тарифной ставки) для работ с нормальными условиями труда), несмотря на то, что по итогам проведенной спецоценки никаких изменений условий труда выявлено не было. Проверяющие из трудинспекции расценили действия компании как нарушение трудового законодательства и начислили штраф. Ведь согласно ТК, «вредные» доплаты не могут быть уменьшены, если условия труда на рабочем месте остаются неизменными.
Организация не согласилась с правомерностью выставленного штрафа и обратилась в суд.
В конечном итоге, Верховый суд признал такой штраф незаконным. С точки зрения ВС, сотрудники трудинспекции превысили свои полномочия, т.к. разногласия между работником и работодателем, возникшие из-за «урезания» доплат «вредникам», по сути являются трудовым спором, который находится в компетенции комиссии по трудовым спорам или судов. В то время, как Трудовая инспекция по роду своей деятельности занимается выявлением правонарушений и выносить решения по трудовым спорам, и тем более назначать штрафы в подобных ситуациях, не может.
![]() |
1 ч назад
При устройстве на новую работу сотрудник выяснил, что предыдущий работодатель неверно указал в трудовой книжке дату увольнения. Кто должен исправлять этот промах – старый работодатель или новый? < ... > |
![]() |
2 ч назад
В настоящий момент за непредставление уведомлений об исчисленных суммах налогов штрафы не назначаются. Потому что ФНС пока не определилась, когда это считается нарушением. < ... > |
![]() |
3 ч назад
Правительство РФ внесло изменения в правила маркировки упакованной воды средствами идентификации. Скоро обязательной маркировке будет подлежать и питьевая вода для детского питания (код ОКПД2 10.86.10.310). < ... > |
![]() |
7 ч назад
Компенсация работодателем стоимости путевки на санаторно-курортное лечение не входит в перечень выплат, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей. Так сказал Минтруд. < ... > |
![]() |
8 ч назад
За прием на работу сотрудника без военного билета или приписного свидетельства работодателей предлагается штрафовать на крупные суммы. < ... > |
![]() |
11 ч назад
От обложения НДФЛ освобождены доходы семей с детьми, полученные при продаже земельных участков. Условие - земля продается вместе с расположенным на ней домом. < ... > |
![]() |
вчера
С 2024 года материальная помощь, оказанная образовательной организацией нуждающемуся студенту, не будет облагаться НДФЛ в полном размере. < ... > |
![]() |
вчера
Основные темы выпуска № 11/2023: зачем и как изменили очередность списания денег с ЕНС; урегулировать расчеты поможет сверка с налоговой и получение соответствующего акта; как оформлять платежки на уплату НДС и налога на прибыль в эру ЕНП; поможем разобраться с загадочным ПБУ 18/02; заполняем подраздел 1.1 ЕФС-1 по договорам ГПХ; варианты выхода основного участника из состава ООО; как заполнить уведомление и 6-НДФЛ при возврате излишне удержанного НДФЛ; что делать при получении сообщения из ИФНС об имущественных налогах. < ... > |
![]() |
вчера
Подписан закон с поправками в НК, которым изменяется последовательность определения принадлежности денежных сумм, перечисленных в качестве ЕНП. Теперь НДФЛ – самый главный налог. < ... > |
![]() |
вчера
Сегодня последний день уплаты страховых взносов за апрель, НДФЛ, удержанного с 23 апреля по 22 мая, второго платежа по налогу на прибыль за II квартал и 1/3 НДС за I квартал. Не забудьте, что в платежках надо указать нового получателя – Казначейство России (ФНС России). < ... > |
Примечание
Устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города Москвы. Столичный МРОТ не включает в себя компенсации и надбавки за вредную (опасную) работу, сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и праздники, а также за совмещение профессий и должностей