Трудовые проверки: может ли работодатель перейти в непроверяемую категорию

По действующим сейчас правилам, периодичность плановых проверок трудинспекцией того или иного работодателя зависит от присвоенной ему категории риска. Роструд рассказал, при каких условиях ранее присвоенная работодателю категория может быть изменена на другую с менее или более высоким классом риска.

Источник: Письмо Роструда от 12.04.17 № ТЗ/1330-11-2

Напомним, что в целях определения частоты трудовых проверок выделяются 5 категорий риска (Постановление Правительства РФ от 16.02.2017 N 197).

- высокая категория риска – плановые трудовые проверки проводятся один раз в 2 года;

- категория значительного риска - раз в 3 года;

- категория среднего риска – не чаще чем один раз в 5 лет;

- категория умеренного риска – не чаще чем один раз в 6 лет;

- категория низкого риска – плановые проверки не проводятся вовсе.

Для отнесения организации или ИП к той или иной категории используется коэффициент устойчивости добросовестного поведения (Ку), который рассчитывается для каждого работодателя исходя из трех показателей:

- наличие несчастных случаев;

- наличие задолженности по зарплате;

- наличие факта назначения административного наказания.

Информация для расчета индивидуального коэффициента берется трудинспекторами из:

- данных ведомственной отчетности о результатах надзорно-контрольной деятельности за 3 года, предшествующих текущему;

- сведений о травматизме за 3 года, предшествующих текущему;

- сведений о задолженности по зарплате за предшествующий год.

В случае отсутствия решения об отнесении работодателя к определенной категории риска, ему «по умолчанию» присваивается категория низкого риска.

Если в течение трех лет, предшествующих текущему, на предприятии был хотя бы один несчастный случай со смертельным исходом, работодателю присваивается высокая категория риска.

При отсутствии назначенных административных наказаний за нарушение требований в сфере охраны труда по результатам плановой проверки категория риска может быть снижена до следующего уровня (например, с умеренного до низкого).

Кстати, работодатель может сам попросить пересмотреть присвоенную ему категорию. Для этого нужно подать в федеральную инспекцию труда заявление об изменении присвоенной ранее категории.

Узнать, к какой категории отнесена ваша организация, можно направив запрос в трудинспекцию.