Подписаться на журнал
Получить демодоступ
к журналу
Задать вопрос специалисту
Связатьсяс нами
|
Войти на сайт Ввести код доступа |
![]() |
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
|
![]() |
Войти на сайт Ввести код доступа |
|
Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту | ||
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
Если работник самовольно, без согласования с работодателем, вышел на работу в день сдачи крови, работодатель не обязан предоставлять ему день отдыха взамен отработанного.
Источник: Письмо Роструда от 19.05.2017 № ПГ/09871-03-3; Письмо Минтруда от 12.05.2017 № 19-0/В-422
По правилам, в день сдачи крови и ее компонентов сотрудник-донор освобождается от работы. Если по соглашению с работодателем работник все-таки вышел на работу в день сдачи крови, ему положен другой день отдыха.
Причем ключевой момент здесь именно соглашение о выходе на работу между работодателем и донором.
Если же сотрудник самостоятельно принял решение поработать в «донорский» день, не поставив работодателя об этом в известность, то перенести день отдыха на другой он уже не сможет.
При этом самовольный выход на работу не лишает донора права на дополнительный выходной после дня сдачи крови и ее компонентов.
Расскажем, научим, напомним!
Читайте бесплатноНовостная рассылка для бухгалтера
Ежедневно мы отбираем важные для работы бухгалтера новости, экономя ваше время.
Получайте бесплатную рассылку бухгалтерских новостей на электронную почту.
ПодписатьсяСдали уточненку и доплатили НДС | |
Отстояли спорные вычеты | |
Что-то не отстояли, но что-то сняли, подав уточненку | |
У нас не было НДС-разрывов |
Используется
для
индексации зарплаты
Используется для
расчёта отдельных показателей
Задавать вопросы и отвечать на них могут только
зарегистрированные
пользователи
Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь