Донор-трудоголик теряет один законный выходной

Если работник самовольно, без согласования с работодателем, вышел на работу в день сдачи крови, работодатель не обязан предоставлять ему день отдыха взамен отработанного.

Источник: Письмо Роструда от 19.05.2017 № ПГ/09871-03-3; Письмо Минтруда от 12.05.2017 № 19-0/В-422

По правилам, в день сдачи крови и ее компонентов сотрудник-донор освобождается от работы. Если по соглашению с работодателем работник все-таки вышел на работу в день сдачи крови, ему положен другой день отдыха.

Причем ключевой момент здесь именно соглашение о выходе на работу между работодателем и донором.

Если же сотрудник самостоятельно принял решение поработать в «донорский» день, не поставив работодателя об этом в известность, то перенести день отдыха на другой он уже не сможет.

При этом самовольный выход на работу не лишает донора права на дополнительный выходной после дня сдачи крови и ее компонентов.