Новости Форум Консультации Формы Калькуляторы
Журнал Справочники Семинары Календарь Тесты
Добавить в «Нужное»
19 сентября 2017 г.

Платить ли зарплату отстраненному от работы сотруднику

Новости: Платить ли зарплату отстраненному от работы сотруднику
Источник:
Phototimes/Dreamstime.

Есть ряд случаев, когда работодатель обязан не допускать сотрудника к работе. При этом ответ на вопрос, оплачивать ли работнику период отстранения или нет, зависит от того, кто виноват в возникновении причины отстранения.

Источник: Информация Госинспекции труда в Псковской области

Трудовым кодексом предусмотрена обязанность работодателя отстранить от работы (не допускать к работе) сотрудника:

- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

- не прошедшего обязательный медосмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК и федеральными законами;

- при выявлении противопоказаний для выполнения сотрудником работы, обусловленной трудовым договором;

- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами, если из-за этого сотрудник не может исполнять свои трудовые обязанности;

- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами.

Недопуск к работе действует до устранения обстоятельств, ставших причиной отстранения. По общему правилу, зарплата за период недопущения к работе не начисляется. Однако, если сотрудник был отстранен от работы потому, что он не прошел обязательный медосмотр или обучение и проверку знаний в области охраны труда, но виноват в этом не сам работник, то время отстранения от работы должно быть оплачено как простой.

Напомним, что время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, а простой, возникший по независящим от работодателя и работника причинам, - в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК).

Последние новости
Подписаться на новости
1 ч назад
Зарегистрировать бизнес можно не выходя из дома

ФНС и Минцифры запустили новый проект, благодаря которому зарегистрировать юрлицо или ИП можно за 24 часа. < ... >

В России может появиться еще один нерабочий праздник

На рассмотрение в Госдуму внесены поправки в ТК, предлагающие сделать 8 июля нерабочим праздничным днем. < ... >

4 ч назад
«Проверочный» мораторий на налоговые проверки не распространяется

Прийти с выездной налоговой проверкой сотрудники ИФНС могут и в 2022 году, такие проверки никто не отменял. < ... >

5 ч назад
Повышается порог подконтрольных денежных операций

ЦБ РФ сообщил, что минимальная сумма операций, подлежащих контролю Росфинмониторинга, будет увеличена с 600 тыс. рублей до 1 млн рублей. < ... >

7 ч назад
За непредставление документов и информации при «встречке» оштрафуют дважды

Минфин предупредил: непредставление по требованию инспекции документов и несообщение истребуемой информации – два разных нарушения. < ... >

Некоторые ковидные ограничения для путешественников еще остались

Со 2 июля Роспотребнадзор отменил большинство коронавирусных ограничений. Однако для путешественников кое-какие ковидные особенности сохраняются. < ... >

Росстат продолжает обновлять формы статотчетов

С отчета за 2022 год будет применяться обновленная форма статотчетности о травматизме на производстве. < ... >

Льготная ипотека для айтишников: новые правила

Правительство РФ откорректировало правила предоставления льготной ипотеки IT-специалистам. < ... >

вчера
Когда плательщики АУСН получат первое уведомление на уплату налога

С 1 июля вновь зарегистрированные организации и ИП могут переходить на АУСН. ФНС разъяснила, когда новым спецрежимникам рассылаются уведомления за первый налоговый период. < ... >

Президент подписал новый «валютный» указ

Подписан новый антикризисный указ, касающийся репатриации валюты участниками ВЭД, а также ограничений по зачислению резидентами инвалюты на свои заграничные счета. < ... >

Еще новости
ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ
Калькулятор Расходы при УСН

КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Налоговые Всероссийский деловой конгресс от компании «Такском». НА ПРАВАХ РЕКЛАМЫ
ИНДЕКСЫ
Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.12%
июль 2022 г.
Москва МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

23 508

Примечание

Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

9.5%
ОПРОС
Сказались ли на деятельности вашей компании санкции и ограничения недружественных государств?
Нет. Все по-прежнему
Да, стало тяжелее вести бизнес
Санкции коснулись наших контрагентов
Появились новые возможности для бизнеса
Нужное