Подписаться на журнал
Получить демодоступ
к журналу
Задать вопрос специалисту
Связатьсяс нами
|
Войти на сайт Ввести код доступа |
![]() |
|
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
![]() |
Войти на сайт Ввести код доступа |
|
![]() |
||
Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту | ||
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
Учитывая свое финансово-экономическое положение. Но в любом случае самостоятельно установленные компенсации в виде надбавки к зарплате, дополнительного отпуска и сокращенной рабочей недели не должны быть хуже тех, что установлены Правительством Постановление Правительства от 20.11.2008 N 870.
При разработке собственных размеров компенсаций и порядка их предоставления Минтруд разрешил использовать любые действующие НПА, посвященные установлению таких льгот. Конечно, при условии, что эти акты не противоречат ТК Информация Минтруда от 01.10.2012.
Расскажем, научим, напомним!
Читайте бесплатноНовостная рассылка для бухгалтера
Ежедневно мы отбираем важные для работы бухгалтера новости, экономя ваше время.
Получайте бесплатную рассылку бухгалтерских новостей на электронную почту.
ПодписатьсяПо пониженным как субъект МСП (15%) | |
По пониженным как IT – компания (7,6%) | |
По пониженным как некоммерческая организация на УСН (20%) | |
По пониженным как другой страхователь (ст. 427 НК) | |
По общим тарифам (30%) |
Используется
для
индексации зарплаты
Используется для
расчёта отдельных показателей
Задавать вопросы и отвечать на них могут только
зарегистрированные
пользователи
Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь