У работодателей очень много кадровых хлопот. Это и документальное оформление приема на работу/увольнения, и правильный расчет зарплаты, отпускных и других выплат и их своевременное перечисление работникам, и сдача отчетности по работникам.
На официальном сайте Мэра Москвы размещены ответы на наиболее частные вопросы московских работодателей, касающиеся заполнения отчета о том, как идет вакцинация персонала от коронавируса.
С 1 сентября вступают в силу обновленные правила ведения и хранения трудовых книжек. Среди прочего, уточняется порядок внесения записей в трудовую книжку.
Е.А. Шаронова,
ведущий эксперт
Мы уже рассказывали о новой субсидии, которую в этом году работодатели могут получить от ФСС за трудоустройство безработных, зарегистрированных в центрах занятости на 01.01.2021. Теперь ее будут выдавать и за прием на работу бывших студентов, которые не смогли трудоустроиться после окончания в 2020 г. учебного заведения. Срок действия программы продлили: она завершится 27.12.2021 вместо 01.11.2021. Но общие правила выдачи субсидии не поменялись.
М.Г. Суховская,
ведущий юрист
Во многих регионах вводится обязательная вакцинация от COVID-19 для работников, занятых в определенных сферах (например, общепит, торговля, бытовые услуги). Такие постановления приняли, в частности, главные санитарные врачи Москвы, Подмосковья, Кузбасса, Тверской и Тульской областей. Работодателям нужно организовать прививки не менее 60% сотрудников. Если кто-то без объективных причин отказывается, его надо отстранить от работы без сохранения зарплаты.
М.А. Кокурина,
старший юрист
Главные санитарные врачи вводят обязательную вакцинацию во все большем количестве регионов для работников «контактных» сфер. Поговорим о тех работниках, которые готовы пройти вакцинацию. Ведь кто-то стремится привиться, так как планирует выезд на отдых. Нужно ли отпускать добровольцев и недобровольцев на прививку в рабочий день, как лучше учесть и оплатить день вакцинации?
Беседовала М.Г. Мошкович,
старший юрист
С 01.01.2021 в Трудовом кодексе появились дополнительные основания для увольнения тех сотрудников, с которыми заключены трудовые договоры об удаленной (дистанционной) работе. Прописаны новые нормы очень общо, поэтому мы попросили прокомментировать их заместителя руководителя Роструда.
М.Г. Суховская,
ведущий юрист
Должностная инструкция — странный предмет. Нигде не сказано, что она нужна работодателям, но во многих компаниях инструкции есть. Потому что пользу от этого документа трудно переоценить. Так, с помощью инструкции руководитель может донести до работника свои ожидания, не отягощая этим трудовой договор и не усложняя себе жизнь дополнительным согласованием его условий.
Подписан закон, вносящий изменения в Трудовой кодекс. Поправки вступят в силу с 1 марта 2022 года.
Сдавать электронный СЗВ-ТД в старом формате можно еще месяц – до 1 августа.
По мнению специалистов Роструда, работник, подлежащий обязательной вакцинации от коронавируса, но не сделавший прививку из-за медицинских противопоказаний, тоже может быть отстранен от работы без сохранения зарплаты.