У работодателей очень много кадровых хлопот. Это и документальное оформление приема на работу/увольнения, и правильный расчет зарплаты, отпускных и других выплат и их своевременное перечисление работникам, и сдача отчетности по работникам.
ФСС отказался признать расходы работодателя на выплату отцу пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет за период со дня рождения ребенка до окончания «декретного» отпуска матери.
Конституционный суд вынес решение по жалобе работодателя, привлеченного к уголовной ответственности за увольнение беременной работницы, неоднократно прогуливавшей работу. Вердикт суда таков: нормы ТК и УК, которые пытался обжаловать заявитель, не противоречат Конституции РФ.
Единовременная материальная помощь, выплачиваемая родителям при рождении ребенка, не облагается НДФЛ и страховыми взносами в пределах лимита (50 000 рублей на каждого ребенка). Нужно ли распределять сумму этого лимита между родителями, если матпомощь выплачивается и папе, и маме малыша?
Увольняя сотрудника, которому уже неоднократно выносились выговоры за нарушение трудовой дисциплины, в приказе об увольнении нужно указать, какой именно проступок стал последней каплей. В противном случае, если уволенный сотрудник обратится в суд, у работодателя могут возникнуть сложности с доказательством правомерности увольнения.
В случае, когда работник дал свое согласие на ускоренную процедуру увольнения в связи с ликвидацией компании-работодателя или сокращением штата, ему положена денежная компенсация. Начислять с этой суммы страховые взносы и НДФЛ не требуется.
Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках. А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников.
Л.А. Елина,
ведущий эксперт
Если подотчетник отказывается возвращать истраченные средства, а руководитель проспал срок удержания, то деньги становятся собственностью работника. То есть доходом, полученным от работодателя. Бухгалтеру в такой ситуации нужно вовремя удержать НДФЛ и начислить взносы.
М.Г. Мошкович,
старший юрист
У работодателя-ИП есть свои особенности. Так, он вправе предусмотреть в трудовых договорах дополнительные основания для увольнения, в некоторых случаях нанимать работников по срочному договору. Но при этом важно не нарушить другие нормы ТК. Пройдите наш тест и узнайте, насколько хорошо вы знакомы с нюансами работы у ИП.
М.А. Кокурина,
старший юрист
Если при оформлении трудового договора в него не включили какие-то из обязательных условий, то договор все равно действует. Несмотря на это, их лучше внести. Ведь если трудинспектор увидит, что необходимых условий недостает, он может вынести предписание или оштрафовать работодателя.
Беседовала М.Г. Мошкович,
старший юрист
Иногда заключать трудовой договор с работником на срок можно независимо от характера предстоящей работы, просто по соглашению сторон. В частности, это касается ряда сфер малого бизнеса с небольшой численностью работников. А как ее правильно посчитать, разъяснил заместитель руководителя Роструда.
М.А. Кокурина,
старший юрист
Дискриминация в трудовой сфере запрещена. Объявление о вакансии с указанием пола или возраста соискателя грозит работодателю штрафом. А отказ в приеме на работу, к примеру из-за «неподходящего» места жительства кандидата, может привести к спору в суде. Но избежать таких последствий можно, если правильно формулировать свои требования в объявлениях и основания отказа в приеме на работу.
Один из уволенных при сокращении численности работников принес бывшему работодателю больничный, открытый через неделю после увольнения. Возникает вопрос: нужно ли выплачивать пособие по такому больничному, если при сокращении работник получил выходное пособие?
В случае, когда до оформления трудового договора работник сотрудничал с компанией на основании гражданско-правового договора, при расчете пособия по временной трудоспособности выплаты по ГПД учитывать не нужно.
В случае, когда в день оформления листка нетрудоспособности сотрудник находился на рабочем месте и получил за этот день зарплату, «больничное» пособие за этот день не начисляется.
Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам. Но будьте внимательны: порядок оплаты «детского» больничного остался прежним!
Нужное
