Бухгалтерские консультации

Сроки сдачи декларации по УСН установлены ст.346.23 Налогового кодекса РФ. В какие сроки сдачи УСН необходимо уложиться компаниям и предпринимателям, чтобы не вызвать нареканий со стороны проверяющих, расскажем в данной консультации. 0

При заполнении РСВ за 2022 г. работодатели должны указать код тарифа плательщика. Например, эта информация отражается в Приложении 1 (расчет сумм взносов на ОПС и ОМС) к разделу 1 РСВ (утв. Приказом ФНС России от 06.10.2021 N ЕД-7-11/875@). 0

В силу ряда причин работа может вестись не только в дневное, но и в ночное время. А как в таком случае оплачивается труд работника? Расскажем об этом в нашей консультации. 0

С 1 января 2019 г. действует новый налоговый режим – «налог на профессиональный доход», или, как его еще называют, налог для самозанятых граждан или для самозанятого населения (Закон от 27.11.2018 N 422-ФЗ). Что значит «самозанятые граждане»? Это означает – работающие сами на себя, без наемных сотрудников. 0

Ведение деятельности, направленной на получение прибыли, разрешено только после прохождения процедуры государственной регистрации. За незаконную предпринимательскую деятельность предусмотрена ответственность (ст. 171 УК РФ, ст. 14.1 КоАП РФ). О последствиях ведения бизнеса без регистрации, читайте в отдельной консультации. 0

Иногда при приеме на работу сотрудника просят заполнить личный листок по учету кадров. Давайте разберемся, что представляет собой этот документ и обязателен ли он. 1

С 1 октября 2020 г. отменено ограничение, по которому переплату по налогу можно было зачесть только в счет налога того же вида: федерального, регионального или местного (п. 6 ст. 3 Закона от 29.09.2019 N 325-ФЗ). 0

Новый классификатор кодов ОКВЭД 2018

С 2017 года закончился переходный период, когда одновременно применялись коды ОКВЭД в 1-ой и 2-ой редакции, и произошел окончательный переход на ОКВЭД2. О кодах по ОКВЭД2 и их сопоставлении с ОКВЭД в 1-ой редакции, мы рассказывали в наших консультациях. А какие новые коды ОКВЭД2 введены в 2018 году? 0

Приказ о повышении заработной платы работникам (образец)

Мы рассматривали в отдельной консультации особенности и документальное оформление изменения окладов. В настоящем материале отдельно остановимся на повышении заработной платы и приведем пример приказа, которым такое повышение можно оформить. 0

Руководитель организации (директор, генеральный директор) с точки зрения трудового законодательства – такой же работник, исполняющий свои обязанности на основании трудового договора, но имеющий более широкий функционал и круг ответственности. И на него распространяются все права и обязанности, предусмотренные ТК РФ в отношении наемных работников. О вопросах, связанных с зарплатой генерального директора, поговорим в нашем материале. 0

Начиная с 1 января 2019 года, возврат товаров поставщику оформляется по новым правилам. Покупателю больше не нужно выставлять счет-фактуру на возврат товаров. Теперь при возврате ТМЦ поставщик обязан выписывать корректировочный счет-фактуру на стоимость возвращенных покупателем товаров. При этом неважно, были ли товары приняты к учету покупателем или нет, а также неважен период отгрузки товаров (то есть отгружены товары до 1 января 2019 года или после) (п. 1.4 Письма ФНС России от 23.10.2018 N СД-4-3/20667@). 0

Женщине, родившей ребенка, полагается определенная денежная помощь, установленная законодательством. В данном материале мы расскажем, какое пособие на 1 ребенка в 2018 году положено женщине. 0

Законодательство устанавливает несколько критериев отнесения предприятий к малым субъектам предпринимательства, и один из них – это численность работников организации. 0

В каких случаях перед бухгалтером может стоять задача рассчитать среднемесячную заработную плату? Оказывается, что в нескольких. Однако в одних случаях под термином «средний месячный заработок» в ТК РФ предполагается выплата работнику суммы, рассчитанной исходя из среднего заработка за период, равный месяцу, а в других – именно среднемесячная зарплата. Попробуем разобраться. 0

В настоящее время основной режим работы, который действует в России, – это пятидневная рабочая неделя продолжительностью не более 40 часов с двумя выходными днями. При этом общим для всех выходным днем является воскресенье. Второй выходной день определяется Правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором, и это, как правило, суббота (ст. 91, 100, 111 ТК РФ). Второй распространенный режим работы – это шестидневка с выходным днем в воскресенье (ст. 100, 111 ТК РФ). 0