Бухгалтерские консультации

С 11 августа работники, которым уже исполнилось 40 лет, смогут раз в год брать на работе оплачиваемый выходной день для прохождения диспансеризации. Такие поправки внесены в ст. 185.1 Трудового кодекса (Закон от 31.07.2020 N 261-ФЗ). Прежде эта категория сотрудников могла брать подобный отгул лишь раз в три года. 0

Заявление на уточнение платежа в ИФНС (образец)

При перечислении единого налога на вмененный доход по итогам того или иного квартала предприниматель должен указать в поле 104 платежного поручения (Приложение 2 к Положению Банка России от 19.06.2012 № 383-П) КБК ЕНВД – 182 1 05 02010 02 1000 110. 0

Организация, которая открыла обособленное подразделение (неважно, в том же муниципальном образовании или вообще в другом регионе), может платить по деятельности этого обособленного подразделения ЕНВД. При этом неважно, какой режим налогообложения применяет сама организация (общий, упрощенку, платит ЕСХН или платит ЕНВД). Но, безусловно, для перевода обособленного подразделения на ЕНВД необходимо, чтобы выполнялись определенные условия. 0

КБК на 2021 год вы найдете в отдельной консультации.

С 01.01.2020 при заполнении КБК в платежных поручениях на уплату налогов и взносов нужно руководствоваться Приказ Минфина России от 29.11.2019 N 207н. 0

Декларация ЕНВД 2016: образец заполнения для организаций

По итогам каждого квартала все организации и ИП, применяющие ЕНВД, обязаны представлять в свою ИФНС декларацию ЕНВД. Срок для ее сдачи – не позднее 20 числа месяца, следующего за налоговым периодом – кварталом (ст. 346.30, п. 3 ст. 346.32 НК РФ). Соответственно, за III квартал 2016 года вмененщики должны отчитаться не позднее 20 октября 2016 года. 0

Расходы на оплату труда – одна из основных статей затрат для любой организации. Именно поэтому исследование «зарплатных» расходов в динамике и в соотношении с другими показателями деятельности должно постоянно находиться в поле зрения руководителя, бухгалтера или экономиста, ответственного за анализ финансово-хозяйственной деятельности. 0

Форму П-2 «Сведения об инвестициях в нефинансовые активы» должны сдавать юридические лица всех форм собственности, независимо от осуществляемых ими видов экономической деятельности, за исключением субъектов малого предпринимательства (СМП) (п. 1 Указаний по заполнению формы, утв. Приказом Росстата от 30.08.2017 N 562). Форма П-2 – квартальная, а сведения в ней отражаются нарастающим итогом. Поэтому по итогам IV квартала 2018 года ее нужно будет представить в территориальный орган Росстата за январь-декабрь – не позднее 8 февраля 2019 года. 0

В  2020 г. начался постепенный переход на электронные трудовые книжки (ЭТК).  И многие работники уже сделали свой выбор в пользу ЭТК. Да­вай­те по­смот­рим, что в связи с этим должны делать ра­бо­то­да­те­ли в 2021 г. и позднее. 0

В трудовом законодательстве нет четкой формы уведомления об истечении срока трудового договора, поэтому нанимателю стоит заранее утвердить форму этого документа. 0

Как понятно из названия, срочный трудовой договор заключается на определенный срок. В каких же случаях работодатель может заключить срочный трудовой договор с работником? Об этом мы расскажем в нашей консультации, а также приведем образец заполнения срочного трудового договора. 0

В любой организации может возникнуть ситуация, в которой руководству следует принять решение о найме временного сотрудника. Но следует не забывать, что придет время расставаться с таким сотрудником, и тут может возникнуть ряд нюансов, таких как основания для прекращения срочного трудового договора или уведомление временного сотрудника об окончании трудового договора. 0

Наниматель, взявший на работу временного работника, должен понимать, что может возникнуть необходимость продления договора с временным сотрудником. Для этого сперва нужно уяснить условия продления срочного трудового договора. Но обо всем по порядку. 0

Шифр плательщика страховых взносов 2016 (страхователя) указывается на титульном листе формы 4-ФСС (утв. Приказом ФСС РФ от 26.02.2015 № 59). Он показывает категорию плательщика взносов и состоит из 3 частей, отделенных друг от друга косой чертой: 0

Компания может нанять сотрудников либо на постоянный срок, либо на строго ограниченный. В последнем случае подписывается срочный трудовой договор. ТК РФ предусматривает заключение такого вида договора либо с учетом поручаемой работы (ч. 1 ст. 59 ТК РФ), либо по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). 0

Работодатель должен установить конкретную дату выплаты зарплаты, а не временной интервал, включающий несколько дней. Причем эта дата должна быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата. 0