Подписаться на журнал
Получить демодоступ
к журналу
Задать вопрос специалисту
Связатьсяс нами
|
Войти на сайт Ввести код доступа |
![]() |
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
|
![]() |
Войти на сайт Ввести код доступа |
|
Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту | ||
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
Даже если у работника накопились неиспользованные отпускные дни за несколько лет, заменить дни отдыха на денежную компенсацию нельзя.
Источник: Онлайнинспекция.рф
Дело в том, что ТК разрешает заменять денежной компенсацией только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней (ст.126 ТК). Т.е. монетизация неиспользованного отпуска доступна только сотрудникам, которым положен удлиненный или дополнительный отпуск.
Все прочие могут получить денежную компенсацию за неотгуляные отпускные дни только при увольнении. Причем оплатить работодатель будет обязан все неиспользованные дни отпуска, сколько бы их не было.
Отпуска, переводы и режим труда совместителя
Как индексировать средний заработок, если работник в отпуске заболел
Резерв на оплату отпусков: на что обратить внимание
Новые вопросы по резервам на отпуска и на предстоящий ремонт
Новостная рассылка для бухгалтера
Ежедневно мы отбираем важные для работы бухгалтера новости, экономя ваше время.
Получайте бесплатную рассылку бухгалтерских новостей на электронную почту.
ПодписатьсяСдали уточненку и доплатили НДС | |
Отстояли спорные вычеты | |
Что-то не отстояли, но что-то сняли, подав уточненку | |
У нас не было НДС-разрывов |
Используется
для
индексации зарплаты
Используется для
расчёта отдельных показателей
Задавать вопросы и отвечать на них могут только
зарегистрированные
пользователи
Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь