22 мая, 2024
2
Виды, лишение премии, сроки применения, документальное оформление, снятие и отмена.
За дисциплинарный проступок есть три вида наказания работника: замечание, выговор, увольнение. Последнее самое строгое, его применяют за грубое нарушение трудовых обязанностей: однократное, к примеру, прогул или появление на работе пьяным либо неоднократное, когда у человека есть неснятое замечание или выговор. За несущественное опоздание обычно объявляют замечание, за неоднократные опоздания – выговор.
Лишить премии в качестве наказания за дисциплинарный проступок нельзя. Однако в своем положении о премировании организация может установить правило, что премию не начисляют за период, в котором к работнику применено дисциплинарное взыскание.
Работодатель вправе применить взыскание в течение 1 месяца со дня, когда обнаружил проступок, но не позже 6 месяцев с даты, когда работник его совершил. Исключение – проступки, выявленные ревизией или аудиторской проверкой, там максимальный срок со дня совершения – 2 года. В указанные сроки не входит период отпуска или больничного работника, когда на него нельзя наложить взыскание.
Дисциплинарный проступок фиксируют актом. Работнику надо дать минимум 2 рабочих дня для представления письменных объяснений случившегося. Назначение дисциплинарного взыскания оформляют приказом. Сотрудника нужно ознакомить с ним под подпись за 3 рабочих дня, время отсутствия на работе не в счет.
Если работник отказывается знакомиться с документами, не представил или отказался представить письменные пояснения, об этом составляют акт.
Дата увольнения за любой прогул, включая длительный, – последний день работы или последний рабочий день перед прогулом, если после него человек больше не трудился.
Время прогула не оплачивайте и в отпускной стаж не включайте.
Замечание и выговор считаются погашенными по завершению года со дня их назначения, если за это время работнику не назначат новое взыскание, отдельно оформлять это не надо. Если вы хотите снять наказание раньше, выпустите приказ об этом и ознакомьте с ним сотрудника под подпись.
Приказ о дисциплинарном взыскании отменяют тоже приказом – обычно по предписанию трудовой инспекции или решению суда. Замечание или выговор работодатель может отменить и добровольно, а вот увольнение – только если работник согласен.
Образцы документов для оформления дисциплинарного взыскания, особенности увольнения за прогул и появление на работе в состоянии опьянения – в Типовых ситуациях
4 ч назад
В ближайший вторник, 1 апреля, отмечается День смеха. Конечно, когда беспокоишься о том, не забыл ли ты вовремя сдать отчетность или перечислить обязательный платеж, становится не до веселья. Хорошо, что избавиться от таких волнений проще простого. Нужно лишь ознакомиться с нашими бухгалтерскими напоминаниями.
8 ч назад
Сотрудник, временно переведенный на другую должность внутри организации, увольняется по собственному желанию. Какую должность следует указать в подразделе 1.1 формы ЕФС-1: первоначальную или временную?
8 ч назад
ФНС предупредила: 31.03.2025 заканчивается переходный период, в течение которого при выставлении электронных счетов-фактур и УПД разрешалось использовать как старые форматы, так и новые. Со II квартала применять можно только новые электронные форматы счета-фактуры и УПД, в соответствии с приложением №1 к приказу ФНС от 19.12.2023 № ЕД-7-26/970@.
11 ч назад
Подготовлен проект правительственного постановления, которым будут установлены особенности исчисления и уплаты рекламного сбора.
13 ч назад
Если работника не было на рабочем месте менее 4 часов подряд, его нельзя уволить за прогул.
Все ли организации должны сдавать пояснения вместе с бухгалтерской отчетностью (балансом, отчетом о финансовых результатах и т.д.). Слушайте ответ на этот вопрос от лектора вебинара «Идеальная бухотчетность: как избежать типичных ошибок».
17 ч назад
С 1 апреля 2025 года вступят с силу изменения в условия программы «Семейная ипотека». В частности, поправки касаются приобретения за счет льготного ипотечного кредита жилья на вторичном рынке.
Вчера
Туристический налог вводится на конкретной территории НПА представительных органов муниципальных образований (городов федерального значения). Минфин уточнил, с какого момента организации (ИП) должны начать платить турналог с оказанных услуг по временному размещению.34
Сдать бухгалтерскую отчетность за 2024 год нужно не позднее 31 марта. Обязательно ли прикладывать к балансу и ОФР пояснения? А пояснительную записку? А если это упрощенный бухучет? Ответы на эти вопросы - в нашей консультации.237
Правительство РФ утвердило новые правила предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка. Они будут применяться с 01.09.2025 до 01.09.2031.32
Вчера
Сотрудник принят на работу по срочному трудовому договору на период детского отпуска основного работника. Организация-работодатель ликвидируется и, соответственно, увольняет весь персонал. Нужно ли выплачивать выходное пособие работнику на срочном трудовом договоре?62
Здание в бухучете – это инвестиционная недвижимость или обычное основное средство? На какие критерии ориентироваться? Слушайте ответ ведущего эксперта журнала Людмилы Елиной, который она дала на вебинаре «Идеальная бухотчетность: как избежать типичных ошибок».68
Госдума в третьем, окончательном чтении приняла закон о запрете размещения рекламы в заблокированных на территории РФ соцсетях.96
Зарплатная отчетность за I квартал 2025 года: новшества, спорные вопросы, заполнение отчетов
Строка 2460 отчета о финансовых результатах: расшифровка
Балансовая стоимость активов
Расшифровка дебиторской и кредиторской задолженности (образец)
Расчет при увольнении по собственному желанию
Производственные запасы в балансе
Строка 1230 бухгалтерского баланса: расшифровка
Дебиторская задолженность – что это
КБК на 2025 год
Налоговая реформа — 2025 и другие новшества, важные для бухгалтера
Свежий номер журнала «Главная книга»
Подкаст: новости за 5 минут
Cроки сдачи отчетности-2025
Cроки уплаты налогов и взносов в 2025 г.
Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам
Производственный календарь на 2025 г. (пятидневка)
Производственный календарь на 2025 г. (шестидневка)
Не пропустите!
Осталось 2 дня!
Налог при УСН (организации) за 2024 г.
НДС 3 платеж за 4 квартал 2024 г.
Налог на прибыль (ежемесячные авансы) платеж по 3 сроку за 1 квартал 2025 г.
ЕСХН за 2024 г.
Налог на прибыль (ежемесячные авансы) доплата за 2024 г.
Взносы в ИФНС по единому тарифу с выплат работникам за февраль 2025 г.
НДФЛ с выплат работникам, удержанный за период с 1 по 22 марта 2025 г.
Осталось 5 дней!
Осталось 8 дней!
Календарь на рабочий стол
Сетевое издание для бухгалтера «Главная книга онлайн»
© 2012–2025 г. Зарегистрировано
в Роскомнадзоре 07.03.2017 Эл № ФС77-69014.
Ver. 5.0.0. Все права защищены.
Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно
только с письменного разрешения издательства «Главная
книга». Технические вопросы: support@glavkniga.ru
Нужное
