22 мая, 2024
Виды, лишение премии, сроки применения, документальное оформление, снятие и отмена.
За дисциплинарный проступок есть три вида наказания работника: замечание, выговор, увольнение. Последнее самое строгое, его применяют за грубое нарушение трудовых обязанностей: однократное, к примеру, прогул или появление на работе пьяным либо неоднократное, когда у человека есть неснятое замечание или выговор. За несущественное опоздание обычно объявляют замечание, за неоднократные опоздания – выговор.
Лишить премии в качестве наказания за дисциплинарный проступок нельзя. Однако в своем положении о премировании организация может установить правило, что премию не начисляют за период, в котором к работнику применено дисциплинарное взыскание.
Работодатель вправе применить взыскание в течение 1 месяца со дня, когда обнаружил проступок, но не позже 6 месяцев с даты, когда работник его совершил. Исключение – проступки, выявленные ревизией или аудиторской проверкой, там максимальный срок со дня совершения – 2 года. В указанные сроки не входит период отпуска или больничного работника, когда на него нельзя наложить взыскание.
Дисциплинарный проступок фиксируют актом. Работнику надо дать минимум 2 рабочих дня для представления письменных объяснений случившегося. Назначение дисциплинарного взыскания оформляют приказом. Сотрудника нужно ознакомить с ним под подпись за 3 рабочих дня, время отсутствия на работе не в счет.
Если работник отказывается знакомиться с документами, не представил или отказался представить письменные пояснения, об этом составляют акт.
Дата увольнения за любой прогул, включая длительный, – последний день работы или последний рабочий день перед прогулом, если после него человек больше не трудился.
Время прогула не оплачивайте и в отпускной стаж не включайте.
Замечание и выговор считаются погашенными по завершению года со дня их назначения, если за это время работнику не назначат новое взыскание, отдельно оформлять это не надо. Если вы хотите снять наказание раньше, выпустите приказ об этом и ознакомьте с ним сотрудника под подпись.
Приказ о дисциплинарном взыскании отменяют тоже приказом – обычно по предписанию трудовой инспекции или решению суда. Замечание или выговор работодатель может отменить и добровольно, а вот увольнение – только если работник согласен.
Образцы документов для оформления дисциплинарного взыскания, особенности увольнения за прогул и появление на работе в состоянии опьянения – в Типовых ситуациях
5 ч назад
На следующей неделе, 20 марта, отмечается Международный день счастья. Иногда для счастья нужно совсем немного. Например, осознать, что все отчеты сданы вовремя, а обязательные платежи перечислены в срок – настоящее бухгалтерское счастье. И с нашими еженедельными напоминаниями оно вполне достижимо.
7 ч назад
Зарплата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или иждивенцам. А что если родственник или иждивенец покойного проживал отдельно от него (в другом городе)?
9 ч назад
Минфин напомнил: туристический налог уплачивается организациями и ИП, оказывающими услуги по временному проживанию в средствах размещения, а не лицами, которым оказываются такие услуги.
11 ч назад
Если сотрудника вызвали в суд для исполнения обязанностей присяжного заседателя, работодатель обязан освободить его от работы. Как отразить в табеле учета рабочего времени период отсутствия такого работника?
15 ч назад
Трудовым мигрантам планируется предоставить право работать по патенту в некоторых субъектах РФ, даже если этот патент выдан в соседнем регионе.
18 ч назад
Возможность установления самозапрета на выдачу кредитов заработала с 1 марта. А мошенники уже придумали, как использовать это новшество для воровства персональных данных граждан.
Вчера
Минфин и ФНС согласились с тем, что целесообразно разрешить плательщикам туристического налога подавать уведомление о выборе централизованного способа сдачи декларации только в одну ИФНС. Причем использовать этот упрощенный порядок можно уже сейчас.22
Вчера
Организация в качестве поощрения вручает сотрудникам подарочные сертификаты, что оформляется соответствующей ведомостью получения подарка. С каким кодом отразить передачу этих подарков в справке о доходах?60
Вчера
Организации пришлось приостановить свою деятельность из-за введения режима чрезвычайной ситуации. Вправе ли она учитывать в базе по налогу на прибыль расходы, связанные с этим вынужденным простоем?65
К вам пришла трудовая инспекция и обнаружила, что вы неправильно оформляли трудовые договоры с работниками. Грозит ли за это штраф? Как выяснилось – не всегда. Все подробности – в нашем видео с вебинара «Бухгалтеру-кадровику посвящается: новшества-2025», который прошел 25 февраля.61
С 2025 года граждане, которые сдали нормативы комплекса «Готов к труду и обороне», могут оформить специальный НДФЛ-вычет. Налоговики рассказали о некоторых нюансах его получения.117
Зарплатная отчетность за I квартал 2025: новшества, спорные вопросы, заполнение отчетов
Дистанционная работа: налоги и взносы
Налоговый вычет при покупке квартиры: порядок получения в ИФНС и через работодателя
НДФЛ с дивидендов в 2025 году: ставка и отражение в отчетности
Дарственная на долю в квартире: что нужно учесть прежде, чем дарить
Налоговый вычет на ребенка
Самозапрет на кредиты: зачем нужен и как установить
Договор поставки: суть, существенные условия, образец
Как отдыхаем в марте 2025 г.
Налоговая реформа — 2025 и другие новшества, важные для бухгалтера
Свежий номер журнала «Главная книга»
Подкаст: новости за 5 минут
Cроки сдачи отчетности-2025
Cроки уплаты налогов и взносов в 2025 г.
Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам
Производственный календарь на 2025 г. (пятидневка)
Производственный календарь на 2025 г. (шестидневка)
Не пропустите!
Осталось 5 дней!
Осталось 13 дней!
Налог при АУСН за февраль 2025 г.
Декларация по налогу на прибыль (ежеквартально) за 2024 г.
Декларация по н/прибыль (в качестве налогового агента) за 2024 г.
Декларация по налогу при УСН (организации) за 2024 г.
Декларация по ЕСХН за 2024 г.
Декларация о доходах, полученных от источников за пределами РФ за 2024 г.
Персонифицированные сведения о физлицах за февраль 2025 г.
Уведомление об исчисленных суммах налогов за март 2025 г.
Сетевое издание для бухгалтера «Главная книга онлайн»
© 2012–2025 г. Зарегистрировано
в Роскомнадзоре 07.03.2017 Эл № ФС77-69014.
Ver. 5.0.0. Все права защищены.
Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно
только с письменного разрешения издательства «Главная
книга». Технические вопросы: support@glavkniga.ru