У работодателей очень много кадровых хлопот. Это и документальное оформление приема на работу/увольнения, и правильный расчет зарплаты, отпускных и других выплат и их своевременное перечисление работникам, и сдача отчетности по работникам.
В случае, когда работодатель предоставил сотруднику четыре дополнительных выходных для ухода за ребенком-инвалидом, а фактически работник израсходовал, например, только один, неиспользованные дни на другой календарный месяц «подвинуть» нельзя.
М.А. Кокурина,
старший юрист
Несмотря на странности погоды в этом году, отпускной сезон все же начался. Чтобы не подвести отпускников и не нарушить ТК, деньги им нужно выплатить не позднее чем за 3 дня до начала отдыха. Но учесть отпускные не так просто, если отдых начинается в первые дни месяца.
Е.А. Шаповал,
ведущий юрист
С 1 июля 2017 г. минимальный размер оплаты труда вырос до 7800 руб. Поэтому теперь нужно проиндексировать зарплату, средний заработок и соцстраховские пособия тем работникам, которым зарплата выплачивается на уровне МРОТ.
М.А. Кокурина,
старший юрист
Нельзя уволить работника только на том основании, что он часто и подолгу болеет. А с работницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, но желающей подзаработать, можно оформить гражданско-правовой договор. Об этих и других кадровых нюансах читайте в очередном летнем номере ГК.
М.А. Кокурина,
старший юрист
Материальная помощь, выплачиваемая при рождении ребенка, не облагается страховыми взносами в пределах лимита (50 тысяч рублей). Причем этот необлагаемый лимит применятся к выплатам, начисленным каждому из новоиспеченных родителей.
Совмещение работниками профессий (должностей)
Издание приказа о совмещении должностей (профессий)
По правилам некоторые категории работников должны проходить обязательный предварительный медосмотр при заключении трудового договора. Действует ли это правило, если сотрудник ранее уволился, а потом вернулся на прежнее место работы? Минтруд считает, что да.
По правилам, с каждым из сотрудников компании при устройстве на работу нужно проводить вводный инструктаж по охране труда. Причем, если единственный работник компании – ее директор, это не освобождает его от прохождения инструктажа.
М.Г. Суховская,
старший юрист
Работникам, которые сдали кровь, положено не только освобождение от работы в этот день, но еще и оплачиваемый дополнительный выходной исходя из 8-часового рабочего дня. При этом заменить день отдыха денежной выплатой не получится. О других нюансах предоставления такого выходного читайте в свежем номере.
Е.А. Шаповал,
ведущий юрист
Топ-менеджерам компаний за увольнение без объяснения причин положена компенсация. Рассчитывается она аналогично выходному пособию. Мы на примере покажем, как это сделать.
Даже если сотрудник занят работой с ПК не менее 50% рабочего времени, само по себе это еще не повод регулярно отправлять его на медосмотры. Все решают результаты аттестации его рабочего места по условиям труда.
Минфин разработал проект, согласно которому в некоторых случаях заработную плату сотрудникам будет разрешено выплачивать в иностранной валюте.
Что такое дисциплинарное взыскание