Как посчитать стаж для отпуска «за вредность» в календарных днях | Журнал «Главная книга» | № 18 за 2016 г.
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Проведение спецоценки откладывать уже нельзя

Минтруд напоминает, что 31.12.2018 заканчивается переходный период, в течение которого работодатели обязаны провести специальную оценку условий труда на рабочих местах. < ... >

НДС: как принять к вычету по электронному билету

Для работника, отправляющегося в командировку, билеты были куплены в электронном виде и счетов-фактур на эту покупку нет и в помине. Какую запись сделать в книге покупок? < ... >

У работодателей может появиться новая ежеквартальная отчетность

Вероятно, уже совсем скоро компании и ИП, имеющие наемных работников, должны будут представлять в центры занятости сведения о численности сотрудников. < ... >

Повышение пенсионного возраста: новый план

Президент РФ предложил свой вариант пенсионной реформы. < ... >

Как заверять копии для представления в ИФНС

На копиях документов, представляемых в инспекцию, указывать место хранения оригиналов не обязательно. < ... > < ... >

Для онлайн-общения с налоговиками «Личный кабинет» не обязателен

Если в налоговом уведомлении, присланном из ИФНС, вы обнаружили неточности или ошибки, сообщить об этом налоговикам можно за считанные минуты. < ... >

С 30 августа у инспекций появится новое основание для блокировки счета

К заморозке банковского счета приведет опоздание со сдачей расчета по страховым взносам на 10 и более рабочих дней (Федеральный закон от 29.07.2018 № 232-ФЗ). < ... >

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 2 сентября 2016 г.

Содержание журнала № 18 за 2016 г.
Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.

Как посчитать стаж для отпуска «за вредность» в календарных днях

ТК РФ не определяет, как рассчитать количество дней отпуска «за вредность» с учетом стажа, заработанного во вредных условиях. Представитель Минздрава разъяснила нам, что этот показатель нужно считать пропорционально количеству полных календарных месяцев, отработанных во вредных или опасных условиях, за рабочий год.

Кому положен отпуск «за вредность»

Если по результатам спецоценки условия труда отнесены к вредным (2-й, 3-й или 4-й степени) либо опасным условиям труда, то работник имеет право на ежегодный дополнительный отпуск не менее 7 календарных днейст. 117 ТК РФ.

Этот отпуск положен работнику только за фактически отработанное время во вредных и (или) опасных условиях трудаст. 121 ТК РФ. Поэтому в стаж работы, дающий право на такой дополнительный отпуск, в отличие от стажа для основного ежегодного отпуска не включаются, в частностист. 121 ТК РФ; Решение ВС от 15.04.2004 № ГКПИ 2004-481:

  • период основного и дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • период временной нетрудоспособности;
  • время отпуска по беременности и родам;
  • время выполнения женщинами легких работ в связи с беременностью;
  • время выполнения государственных и общественных обязанностей.

Советская Инструкция, действующая в части, не противоречащей ТК РФИнструкция, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.75 № 273/П-20; ст. 423 ТК РФ, говорит о том, как рассчитать количество дней такого отпуска, предоставляемого в рабочих дняхп. 10 Инструкции, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.75 № 273/П-20. Но ничего не говорит об отпуске в календарных днях.

Вопрос о том, как посчитать количество полагающихся работнику календарных дней отпуска «за вредность», мы адресовали в Минздрав.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

КОВЯЗИНА Нина Заурбековна
КОВЯЗИНА Нина Заурбековна
Заместитель директора Департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Нужно определить количество полных календарных месяцев, отработанных во вредных условиях, за рабочий год. Для расчета можно использовать среднемесячное число календарных дней в этом рабочем году — 29,3, при расчете которого учтены нерабочие праздничные дни.

Тогда стаж для отпуска «за вредность» определяем так:

Количество полных календарных месяцев работы во вредных условиях за рабочий год

* Получившийся при делении результат округляется до полных месяцев по правилам математики.

Количество календарных дней, приходящихся на период, отработанный во вредных условиях в течение рабочего года

Количество календарных дней дополнительного отпуска «за вредность» считаем так:

Количество календарных дней отпуска «за вредность»

Можно ли округлить получившееся дробное число календарных дней отпуска по правилам математики?

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

Прямо это нигде не определено. Обычно на практике не делают округления, так как это либо нарушит права работника, либо будет невыгодно работодателю. Неполные календарные дни отпуска «за вредность», получившиеся при расчете, переносятся на следующий год и накапливаются до целых.

КОВЯЗИНА Нина Заурбековна
Минздрав России

И еще: если сотрудник в течение рабочего года был занят на различных видах вредных работ, для которых установлен дополнительный отпуск разной продолжительности, то количество полных месяцев работы подсчитывается отдельно для каждого вида работы.

Пример. Расчет количества календарных дней отпуска «за вредность»

/ условие / С 1 августа 2016 г. работнику предоставлен ежегодный основной отпуск и отпуск «за вредность».

За полный рабочий год работнику положен отпуск «за вредность» продолжительностью 7 календарных дней.

За рабочий год с 1 августа 2015 г. по 31 июля 2016 г. работник:

  • был в ежегодном оплачиваемом отпуске, включающем отпуск «за вредность», с 3 августа 2015 г. по 6 сентября 2016 г. (35 календарных дней);
  • находился на больничном с 14 по 24 марта 2016 г. (11 календарных дней).

Остальное время он работал во вредных условиях 3-й степени, установленных по результатам спецоценки и дающих право на дополнительный отпуск — 7 календарных дней за рабочий год.

/ решение / Для определения количества календарных дней отпуска «за вредность» действуем так.

ШАГ 1. Определяем количество календарных дней, приходящихся на период, отработанный во вредных условиях в течение рабочего года:

366 календ. дн. – 35 календ. дн. (ежегодный отпуск) – 11 календ. дн. (временная нетрудоспособность) = 320 календ. дн.

ШАГ 2. Определяем количество полных месяцев работы во вредных условиях:

320 календ. дн. / 29,3 календ. дн. = 10,9 мес. ≈ 11 мес.

ШАГ 3. Определяем количество дней отпуска «за вредность», заработанных работником:

7 календ. дн. / 12 мес. х 11 мес. = 6,4 календ. дн.

Работнику нужно предоставить отпуск «за вредность» на 6 календарных дней, а 0,4 дня отпуска перенести на следующий год.

***

Учитывая, что в отличие от основного отпуска дополнительный отпуск «за вредность» предоставляется только за отработанное во вредных условиях время, стаж для такого отпуска нужно считать на дату, предшествующую дате начала отпуска работника:

  • <или>основного и дополнительного, если работник берет оба отпуска вместе;
  • <или>дополнительного, если работник берет его отдельно.

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Отпуска»:

2018 г.

2017 г.

2016 г.

ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

-0.07%
август 2018 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.5%

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Какими материалами и сервисами на нашем сайте вы чаще всего пользуетесь?

Вы можете выбрать до 7 вариантов ответа

Читаю бухгалтерские новости
Пользуюсь «Календарем бухгалтера»
Ищу ответы на вопросы в «Консультациях»
Изучаю статьи из журнала «Главная книга»
Проверяю расчеты в «Калькуляторах»
Прохожу Тесты для проверки своих знаний
Скачиваю нужные мне Формы
Никакими, попал на сайт случайно

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКСмарт-комплект