Бухгалтерские консультации

Среди новых поправок в Закон о ККТ есть те, которые начнут действовать с 1 июля 2019 года. Так, через год термин «расчеты» будет трактоваться заметно шире, чем сейчас. И в связи с этим применять ККТ нужно будет (ст. 1.1 Закона от 22.05.2003 N 54-ФЗ, п. 4 ст. 4 Закона от 03.07.2018 N 192-ФЗ): 1

Большинство организаций и ИП при расчетах с физлицами посредством наличных денег, банковских карт, электронных средств платежа, а также в определенных случаях при расчетах с организациями и ИП обязаны применять онлайн-кассы (п. 1 ст. 1.2 Закона от 22.05.2003 N 54-ФЗ). За неиспользование онлайн кассы в 2018 году предусмотрена административная ответственность в виде штрафа.

Госдума приняла поправки в Закон о ККТ, поэтому с 3 июля 2018 года он действует в новой редакции. Одно из важных изменений – обновленная формулировка понятия расчеты. Теперь в ней не сказано, что это должны быть расчеты за «реализуемые товары». А значит, при покупке чего-либо тоже надо применять ККТ (ст. 1.1 Закона от 22.05.2003 N 54-ФЗ, далее – Закона N 54-ФЗ). И если ваша организация, оплачивает, к примеру, исполнителю по ГПД – физическому лицу выполненные работы, то ККТ вы должны применять. Если же расчеты происходят между организациями или ИП, то выдать чек нужно при оплате наличными или картой (п. 9 ст. 2 Закона N 54-ФЗ). При этом чек может быть оформлен либо покупателем, либо продавцом. Но в нем должны быть указаны идентификационные признаки обеих сторон сделки.

Как известно, в случае болезни работника больничное пособие выплачивается ему частично за счет средств работодателя (за первые три дня болезни), а частично – за счет средств ФСС (пп. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). А некоторые пособия выплачиваются полностью за счет средств Фонда (например, пособие по временной нетрудоспособности, выплачиваемое в связи с уходом за заболевшим членом семьи). Причем, по общему правилу, всю сумму пособия работник получает от работодателя. Но в регионах, участвующих в пилотном проекте ФСС, все иначе.

Идея повышения пенсионного возраста в РФ начинает претворяться в жизнь. Соответствующий законопроект уже внесен в Госдуму (Проект Федерального закона N 489161-7). Главное изменение заключается в том, что выходить на пенсию по старости будут:

Не позднее 15 мая организациям и ИП с работниками необходимо представить в ПФР СЗВ-М за апрель. Но нужно ли организации подавать сведения на единственного учредителя, являющегося еще и руководителем организации? Да, надо.

Все дело в том, что в этом году заканчивается переходный период, отведенный организациям и ИП с работниками для проведения спецоценки.

Срок, в который работодателю в первый раз нужно провести спецоценку, зависит от двух факторов:

Не позднее 15 июля некоторым физлицам необходимо пополнить бюджет суммой НДФЛ. Но так как в этом году 15 июля – воскресенье, то крайний срок уплаты переносится на понедельник, 16 июля.

Как известно, согласно ТК зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Окончательный расчет по зарплате за месяц работодатель должен произвести не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, за который начислена зарплата. При этом размер аванса и конкретную дату его выплаты (с учетом требований законодательства) работодатель вправе установить на свое усмотрение. 49

В жизни может случиться всякое. Например, у сотрудницы, собравшейся вот-вот выходить на работу из отпуска по уходу за ребенком, может заболеть малыш, в связи с чем ей приходится брать больничный. Но положено ли ей в этом случае пособие по временной нетрудоспособности?

Любому работнику положен отпуск, и бухгалтер – не исключение. Но как бухгалтеру в нескончаемой череде рабочих забот выкроить время на отпуск?

Наверное, самым оптимальным периодом для ухода в отпуск является период между отчетными кампаниями. Если главный бухгалтер хочет отдохнуть летом, то удачные для отпуска месяцы — это июнь (между отчетными кампаниями за I квартал и II квартал/полугодие) и август (между отчетными кампаниями за II квартал/полугодие и III квартал/9 месяцев). 8

У некоторых работодателей есть сотрудники, которые не только работают, но и учатся по заочной или очно-заочной (вечерней) форме. И при соблюдении определенных условий они имеют право на учебный отпуск помимо ежегодного оплачиваемого отпуска. 1

Трудовой кодекс запрещает работодателям включать в трудовые договоры, заключаемые с работниками, условия, которые ограничивают права последних и снижают уровень их гарантий по сравнению с установленными действующим законодательством (ст. 9 ТК РФ). Какие же условия не стоит прописывать в трудовом договоре? Приведем несколько примеров. 5

В настоящее время работодатели руководствуются правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденными Правительством РФ (Постановление от 16.04.2003 N 225). Но в скором времени все может измениться.

Вот и наступило лето! И обычно оно ассоциируется у нас с теплой и солнечной погодой, в связи с чем многие работодатели в это время года озадачиваются установкой кондиционеров. А можно ли стоимость кондиционера учесть в расходах при налогообложении? 1