Бухгалтерские консультации

Форма СПВ-2 ПФР: бланк

Любой работодатель должен ежеквартально представлять в ПФР персонифицированные сведения о начисленных взносах с выплат каждого из своих работников и их стаже в составе РСВ-1 (п. 1 ч. 9 ст. 15 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ). Но если у работника появилось право на оформление пенсии – по старости, по инвалидности или по иному основанию, то он может написать заявление на имя руководителя организации о том, чтобы на него внепланово представили индивидуальные сведения в Пенсионный фонд (п. 82 Инструкции, утв. Постановлением Правления ПФ РФ от 31.07.2006 № 192п) по форме СПВ-2. И работодатель будет не вправе ему в этом отказать (п. 4 ст. 11 Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ). Форма СПВ-2 - что это такое? 0

Первая часть заработной платы за месяц традиционно называется авансом. Но аванс – это какая часть зарплаты? Расскажем в нашей консультации, сколько процентов от зарплаты составляет аванс. 2

Порой в фирму необходимо нанять человека на время. Но стоит помнить, что, как и при заключении любого договора, имеются особенности заключения срочного трудового договора. 0

Невероятно, но факт – теперь отдохнуть и получить за это деньги вполне реально. Программа, согласно которой государство готово выплачивать туристам частичную компенсацию за отдых на курортах и в туристических городах России, уже разработана. А в августе планируется ее запуск, так что уже можно паковать чемоданы. Но прежде ознакомьтесь с условиями столь щедрого предложения. 0

У работодателя, нанявшего временного сотрудника, может возникнуть вопрос, как продлить срочный трудовой договор на новый срок. Постараемся разобраться в этой ситуации. 0

Бывают разные моменты в жизни организации: проверки, аудит, реорганизация и многие другие. Бывает и такое, когда приходится брать работника на время. И тут возникает логичный вопрос, как принять сотрудника на работу по срочному трудовому договору. 0

Каждый работник имеет право своевременно и в полном размере получить заработную плату. Это одно из основных прав, предоставляемых работникам и гарантируемых международным и российским законодательством. Но если произошла задержка зарплаты, что делать работнику и какова ответственность работодателя? 1

Индивидуальные предприниматели, применяющие патентную систему налогообложения (ПСН), так же, как и ИП на любом другом налоговом режиме, должны уплачивать страховые взносы во внебюджетные фонды. 0

Мы рассматривали виды и формы заработной платы в отдельной консультации и выделяли сдельную систему оплаты труда как одну из основных наряду с повременной системой. Подробнее о сдельной форме оплаты труда расскажем в нашем материале. 0

Уже после того, как была сдана декларация по НДС, может быть выявлено, что в ней не были отражены какие-либо сведения (или были отражены не полностью) или при составлении декларации были допущены ошибки. 5

Представление на аттестацию на соответствие занимаемой должности, составляемое работодателем, является основанием для проведения проверки знаний аттестуемого. 0

Смуту в наши жизни внесла не только сама пандемия коронавируса, но и терминология, связанная с ней. Например, граждан интересует, чем карантин отличается от самоизоляции. 2

Страхователь вправе приложить пояснительную записку в ПФР к любой пенсионной отчетности или иным документам, представляемым в Фонд. Если вы считаете, что сведения, к примеру, в РСВ-1 однозначно вызовут вопросы проверяющих, то безусловно вместе с расчетом лучше подать и некие пояснения. 0

СПРАВКА о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года

Работодатель обязан по письменному заявлению работника выдавать ему копии документов, связанных с работой (ч. 1 ст. 62 ТК РФ). К таким документам относится в числе прочих справка о заработной плате работника. Выдать ее работодатель должен не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления. О форме справки о зарплате расскажем в нашей консультации. 0

Трудовое законодательство обеспечивает защиту беременным работницам, к примеру такую сотрудницу нельзя привлечь к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ) или отозвать из отпуска (ст. 125 ТК РФ). Но всегда ли действует трудовая защита? Могут ли уволить беременную женщину с работы? 2