Бухгалтерские консультации

Несмотря на то, что оба вида договоров регулируют схожие между собой отношения сторон по выполнению работ, между ними имеется принципиальная разница. Анализ норм права, которыми регулируются правоотношения по данным видам договоров, помогает выявить отличия договора подряда от трудового договора. 36172

Требование об уплате налога

В нашей консультации мы рассказывали, что обязанность по уплате налога прекращается в том числе в случае ее исполнения, т. е. уплаты налога. Если же налогоплательщик не исполнил в установленные сроки свою обязанность по уплате налога, налоговая инспекция направляет такому налогоплательщику требование об уплате налога. Расскажем в нашем материале о налоговом требовании об уплате налога и приведем его образец. 7734

В числе основных обязанностей налогоплательщиков в соответствии с НК РФ – обязанность по уплате налогов (пп. 1 п. 1 ст. 23 НК РФ). Для плательщиков страховых взносов и сборов такой обязанностью является соответственно уплата взносов и сборов (пп. 1 п. 3.4, п. 4 ст. 23 НК РФ). Когда обязанность по уплате налога возникает, а когда прекращается, расскажем в нашей консультации. 11840

Трудовые договоры можно разделить на срочные и бессрочные. В первых устанавливается срок действия трудового договора, а после его истечения договор утрачивает силу. Во вторых срок действия не устанавливается, и они заключаются на неопределенный срок. 3997

При наличии обоюдного согласия работника и работодателя стороны вправе предусмотреть в трудовом договоре положение о полной материальной ответственности бухгалтера за причинение работодателю ущерба, связанного с вверенным ему имуществом и иными материальными ценностями. Все иные случаи, включая намерение работодателя оформить на бухгалтера полную материальную ответственность путем подписания отдельного договора о материальной ответственности, являются незаконными — бухгалтера нельзя привлечь к ответственности и обязать возместить причиненный ущерб в полном объеме. 10124

Образец трудового договора с заместителем директора по коммерческим вопросам

Как и с другими работниками, необходимо заключать трудовой договор с коммерческим директором организации. Такой договор должен содержать все общие условия, установленные ст. 57 ТК РФ, с рядом особенностей в том случае, если он будет заместителем руководителя. 3813

Образец заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника с указанием причины увольнения

Статья 80 ТК РФ регламентирует расторжение трудового договора по инициативе работника. При этом не требуется дополнительных условий или оснований для увольнения по собственному желанию. Требование законодательства в отношении работника заключается только в необходимости предупреждения в установленный срок. 27065

Заявление работника о согласии на увеличение объема работы

Увеличение объема работ — один из вариантов поручения сотруднику выполнения дополнительной работы (ст. 60.2 Трудового кодекса РФ). Для оформления увеличения объема работ необходимо согласовать его условия с работником и заключить дополнительное соглашение об увеличении объема работ. 16789

Законодатель разграничивает такие дефиниции, как основные и дополнительные условия труда. Критерием разграничения является обязательность или, наоборот, необязательность включения в трудовой договор тех или иных условий. Само слово «дополнительные» говорит о том, что условия могут как быть в договоре, так и отсутствовать. 47803

Работодатель должен надлежащим образом оформлять все трудовые отношения. Условия заключения трудового договора, закреплённые трудовым законодательством, предусматривают целый ряд гарантий, которые должны быть обговорены сторонами и закреплены в трудовом договоре. 4719

В практике часто встречаются термины, которые используются для обозначения соглашения между сторонами. Например, трудовой контракт и трудовой договор. Отличия этих терминов на первый взгляд незначительны. Но для правового значения суть этих терминов огромна, так как для сторон этих соглашений каждый из документов влечёт различные правовые последствия. 42251

Законодательство, дав работодателю возможность нанимать на работу лиц по своему усмотрению, всё же установило ряд положений, которые должны быть соблюдены. Для соискателей эти положения рассматриваются как гарантии при заключении трудового договора. Несоблюдение работодателем этих гарантий является нарушением закона и, соответственно, может повлечь привлечение к установленной ответственности. 4921

Любые перемены в уже устоявшихся трудовых отношениях должны быть согласованы сторонами. Все изменения трудового договора закрепляются в дополнительном соглашении к нему. В некоторых случаях, которые прямо указаны в Трудовом кодексе, изменения могут быть приняты и без согласия сотрудника. 29137

Бессрочный трудовой договор

Трудовое сотрудничество возможно как в форме долгосрочных отношений, постоянных, так и на ограниченный промежуток времени. Бессрочный трудовой договор оформляется, если у работодателя нет правовых оснований принять сотрудника на ограниченный срок. 10443

В зависимости от специфики работы организации и конкретной трудовой функции, которую предполагается выполнять по вакансии, организация может принять решение о найме либо на постоянный срок, либо временно – законодательство это не запрещает. Однако при этом нужно учитывать, что круг оснований для заключения срочного трудового договора законодательно ограничен. Рассмотрим основные из них. 229