Мама в праве, или трудовые права родителей с детьми до 3 лет и не только 1608

Трудовые права тех работников, у кого есть маленькие дети, и других работников несколько отличаются. У первых, очевидно, набор прав и гарантий шире. Оно и понятно: дети – это не только большая радость, но и большая ответственность. В связи с этим государство старается поддерживать работающих родителей и защищать их право на труд. Посмотрим, в чем это проявляется.

Оговоримся, что льготы, предоставляемые работающим родителям детей-инвалидов, а также многодетным родителям, в данном материале не рассматриваются.

Право на декретный отпуск

Женщина, которая готовится стать мамой, вправе:

• уйти в отпуск по беременности и родам (БиР) на основании оформленного электронного больничного листа (ст. 255 ТК РФ) и сохранить за собой место работы;
• непосредственно до или после отпуска по БиР взять обычный ежегодный оплачиваемый отпуск, даже если он не предусмотрен графиком отпусков и если трудовой стаж женщины у данного работодателя – менее 6 месяцев (см. подробнее) (ст. 260 ТК РФ);
• перейти на неполное рабочее время в период беременности, до оформления декретного отпуска (ст. 93 ТК РФ).

Право на отпуск по уходу за ребенком

После окончания декретного отпуска мама или папа ребенка может оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и сохранить место работы (ч. 1, 4 ст. 256 ТК РФ). Напомним, что пособие выплачивается только до достижения возраста 1,5 лет (ч. 1 ст. 11.1 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Право на выход из отпуска по уходу с сохранением пособия

После оформления отпуска по уходу работница (работник) вправе в любой момент выйти на работу: хоть на полный, хоть на неполный рабочий день. И при этом по-прежнему получать пособие (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 11.1 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). То есть работающий родитель в такой ситуации получает и зарплату за отработанное время, и ранее назначенное пособие.

А если родитель работающий, значит, как и любой работник, он имеет право:

• на ежегодный оплачиваемый отпуск;
• на оплату больничного (см. подробнее).

Кстати, если после выхода из отпуска по уходу женщина не может выполнять прежнюю работу (которая, к примеру, имеет разъездной характер), то она вправе написать заявление работодателю на перевод ее на другую должность, пока ребенку не исполнится 1,5 года. После перевода ее работа должна оплачиваться не ниже среднего заработка по прежней работе (ст. 254 ТК РФ).

Право на перерывы для кормления ребенка

Помимо перерыва для отдыха и питания работнице с ребенком до 1,5 лет работодатель обязан предоставлять перерывы для кормления: минимум 30 минут и не реже, чем через каждые 3 часа. При наличии двух и более детей продолжительность перерыва должна составлять не менее часа. По желанию мамы перерывы могут быть присоединены к ее обеденному перерыву либо перенесены на начало или конец рабочего дня.

Перерывы для кормления включаются в рабочее время женщины и оплачиваются по среднему заработку (ст. 258 ТК РФ).

Право будущего и новоиспеченного отца на отпуска

Работник независимо от графика отпусков вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск в период нахождения его жены в декретном отпуске (ч. 4 ст. 123 ТК РФ). Даже если он трудится по последнему месту работы менее полугода. А когда ребенок родится, работник сможет взять еще и отпуск без сохранения зарплаты.

ТК РФ предусматривает право родителя оформить отпуск без содержания в связи с рождением ребенка до 5 календарных дней включительно (ст. 128 ТК РФ). И все, что должен сделать для этого молодой отец – подать руководителю заявление на соответствующий отпуск. Даже если работодатель против, предоставить такой отпуск он обязан, и оформлять последующий невыход сотрудника на работу как прогул оснований нет (п. 13 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утв. Президиумом ВС РФ 09.12.2020).

Что не вправе делать работодатель в связи с «детскими отпусками»

Работодатель НЕ может:

• отказать в предоставлении перечисленных выше отпусков;
• принуждать женщину уйти в отпуск по БиР. Если она не хочет идти в отпуск и состояние здоровья позволяет ей работать, она может работать хоть до самых родов. При этом она будет получать зарплату, но не будет получать пособие по беременности. Нужно выбрать что-то одно: либо работа и зарплата, либо отпуск по беременности и пособие (см. подробнее);
• отозвать из детского отпуска;
• уволить в период отпуска по БиР или отпуска по уходу. Речь о расторжении трудового договора по инициативе работодателя, к примеру, при сокращении численности или штата (ч. 6 ст. 81, ст. 261 ТК РФ). Исключение – ликвидация организации-работодателя или закрытие ИП-работодателя, когда трудовые договоры прекращаются со всеми работниками, даже если у них есть маленькие дети (Письмо Роструда от 17.07.2024 N ПГ/13198-6-1);
• препятствовать выходу из отпуска по уходу, в том числе на неполный рабочий день (ст. 93 ТК РФ).

Иные трудовые гарантии женщин

У мам и будущих мам есть и другие трудовые права. Так, нельзя направить в командировку беременную женщину. А вот работницу с ребенком до 3 лет можно, но только если она сама на это согласна и у нее нет медицинских противопоказаний (ст. 259 ТК РФ). Об иных правах – в таблице ниже.

Право на детский стандартный вычет

В заключение несколько слов о детских вычетах, которые обычно предоставляют работодатели. В определенном смысле право на вычет тоже можно отнести к трудовым правам родителей. Ведь если человек работает, значит, с его доходов удерживается НДФЛ. А если он платит НДФЛ, значит, он имеет право на стандартные вычеты.

Детский вычет вправе получать оба родителя ребенка, если оба участвуют в его воспитании. Сумма вычета зависит от очередности рождения ребенка в семье: на первого и второго ребенка вычет составляет 1400 руб., на третьего и последующих – по 3000 руб. на каждого (см. подробнее) (пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ). Но с 2025 года суммы вычетов вырастут, см. подробнее.