Бухгалтерские консультации

Приведем производственный календарь на июль 2018 года для пятидневной рабочей недели:

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена (ст. 113 ТК РФ). Однако из этого правила есть исключения. 60

Приведем производственный календарь на сентябрь 2018 года для пятидневной рабочей недели:

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена (ст. 113 ТК РФ). Однако из этого правила есть исключения. 29

Приведем производственный календарь на октябрь 2018 года для пятидневной рабочей недели:

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена (ст. 113 ТК РФ). Однако из этого правила есть исключения. 26

Переносы в декабре:

понедельник 31 декабря перенесен на субботу 29 декабря (Постановление Правительства РФ от 14.10.2017 № 1250).

Предпраздничные дни, когда продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час, отмечены звездочкой*: 72

О планируемом повышении федерального МРОТ в 2018 году мы рассказывали в нашей консультации. А какая ожидается величина МРОТ в Москве в 2018 году?

Напомним, что в конкретном субъекте РФ на основании соглашения такого субъекта может устанавливаться региональный МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). Региональная минималка применяется ко всем работникам соответствующего субъекта РФ, за исключением тех, что трудятся в организациях, финансируемых из федерального бюджета, а также тех, чьи работодатели при соблюдении определенной процедуры отказались от присоединения к региональному МРОТ. Региональный размер МРОТ не может быть меньше федеральной минимальной зарплаты. 329

В 2016 году вступил в силу новый порядок медицинского обследования водителей и кандидатов в водители, утв. Приказом Минздрава от 15.06.2015 № 344н (далее – Приказ). Этим же приказом утверждена новая медицинская справка для водителей – форма № 003-В/у. В этой статье расскажем об особенностях прохождения водителями медицинского обследования для оформления прав по новым правилам. 137

О МРОТ, действующем с 01.01.2018, читайте в отдельном материале.

Применяемая в 2017 году величина МРОТ установлена с 01.07.2016 по 30.06.2017 в размере 7 500 рублей, а с 01.07.2017 – в размере 7 800 рублей (ст. 1 Федерального закона от 02.06.2016 № 164-ФЗ, ст. 1 Федерального закона от 19.12.2016 № 460-ФЗ). Напомним, что МРОТ представляет собой минимальную гарантированную государством месячную заработную плату работника, который полностью отработал месяц и выполнил нормы труда (трудовые обязанности) (ст. 133 ТК РФ). Также величина МРОТ используется в отдельных случаях для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и для иных целей обязательного социального страхования. 120

О МРОТ, действующем с 01.01.2018, читайте в отдельном материале.

С 01.07.2017 минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в РФ увеличился на 300 рублей и составил 7 800 рублей (ст. 1 Федерального закона от 19.12.2016 № 460-ФЗ). Это значит, что с этой даты месячная заработная плата работника, который полностью отработал месяц и выполнил свои трудовые обязанности, не должна быть меньше 7 800 рублей (ст. 133 ТК РФ). А увеличится ли МРОТ с 01 июля 2018 года? 122

Об условиях предоставления социальных вычетов на обучение в 2017 году мы рассказывали в нашей консультации. А предоставляется ли вычет на обучение за рубежом?

В НК РФ нет положений, которые бы предусматривали, что право налогоплательщика на получение социального налогового вычета на обучение зависит от того, в российской или иностранной организации проводится обучение. Равно как и то, обучается ли лицо на территории РФ или за рубежом. Это означает, что при предоставлении необходимых документов, получить социальной вычет по обучению за рубежом можно (Письмо Минфина от 30.06.2016 № 03-04-05/38316). При этом вычет положен даже в том случае, когда обучение в иностранном образовательном учреждении проводится дистанционно (Письмо Минфина от 22.02.2012 № 03-04-05/7-217). 8089

Конституцией РФ установлено, что общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ являются составной частью ее правовой системы (п. 4 ст. 15 Конституции РФ). При этом если международным договором РФ установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора. 5207

Приказ о выдаче денежных средств в подотчет (образец)

О том, кто такие подотчетные лица, а также об особенностях синтетического и аналитического учета расчетов с ними мы рассказывали в нашей консультации. В этом материале напомним о порядке документального оформления выдачи денежных средств под отчет и изменениях, произошедших в этом порядке в 2017 году. 19744

О счете бухгалтерского учета 10 «Материалы» мы рассказывали в нашей консультации и приводили типовые бухгалтерские записи по учету материалов. Планом счетов бухгалтерского учета и Инструкцией по его применению к счету 10 может быть открыт в числе прочих субсчет 10.10 «Специальная оснастка и специальная одежда на складе». Об особенностях учета материалов на этом субсчете расскажем в нашем материале. 8504

В силу требований законодательных, иных нормативных правовых актов, судебных решений, договоров или в результате действий организации у последней могут возникать обязательства, в отношении которого величина или срок исполнения не определены. Речь идет о так называемых оценочных обязательствах (п. 4 ПБУ 8/2010). Типичный пример оценочного обязательства – резерв на предстоящую оплату отпусков. При одновременном соблюдении определенных условий оценочные обязательства признаются в бухгалтерском учете (п. 5 ПБУ 8/2010). Для учета оценочных обязательств Планом счетов бухгалтерского учета и Инструкцией по его применению, ПБУ 8/2010 предусмотрено использование счета 96 «Резервы предстоящих расходов» (Приказ Минфина от 31.10.2000 № 94н, п. 8 ПБУ 8/2010). 35107

Соблюдение процедуры сокращения численности или штата сотрудников организации – обязательное условие ее правомерности. Малейшее отклонение от нее может привести к неприятным последствиям для работодателя – восстановлению работника на работе, расходам на оплату его вынужденного прогула, административным штрафам и т.п. 8016

Обязательное условие правомерности сокращения численности работников – соблюдение ее процедуры. Если работодатель строго ей следует, то риск неприятных для него последствий — восстановления работника на работе, расходов на оплату его вынужденного прогула, компенсации морального вреда по суду, административных штрафов и т.п. – сводится к минимуму. 527