Бухгалтерские консультации

Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение определенным правилам поведения. Данные правила устанавливает работодатель в соответствии с трудовым законодательством, а также своими внутренними документами (ст. 189 ТК РФ). 2076

Товарно-транспортная накладная – это первичный учетный документ, который был разработан для учета движения товарно-материальных ценностей и расчетов за их перевозки автомобильным транспортом. Форма ТТН N 1-Т утверждена довольно давно, аж в 1997 году (Постановление Госкомстата РФ от 28.11.1997 N 78). Но с 2013 года ее применение не является обязательным (за исключением ряда случаев). И организации в большинстве своем используют транспортные накладные для расчетов за перевозку грузов. Но иногда без ТТН обойтись никак нельзя. 5131

Начнем с того, что ТК РФ содержит немало оснований для расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Некоторые из них никак не зависят от трудовой деятельности и желания работника. Ведь если руководство приняло решение ликвидировать компанию или провести сокращения (п. 1,2 ст. 81 ТК РФ), рядовой сотрудник ничего с этим сделать не может. Это те случаи, когда работника могут уволить без его согласия. 8040

По общему правилу организации и ИП, эксплуатирующие транспортные средства, должны оснащать их тахографами (ст. 20 Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ). Тахограф должен состоять из бортового устройства и ряда компонентов. К числу таких компонентов относится карта водителя (п. 2, 7 Требований к тахографу, утв. Приказом Минтранса России от 28.10.2020 N 440). О том, что представляет собой карта водителя и как ее получить, вы узнаете из нашей консультации. 6369

Если работник заболел, обратился в медучреждение и ему открыли больничный, то он имеет полное право на работу не приходить. Ведь болезнь – это уважительная причина отсутствия на работе. И о том, что заболел, работник не обязан уведомлять работодателя. Но пока сотрудник не оповестит руководство о своей болезни, либо не выйдет на работу после выздоровления, в представлении работодателя он – лицо, не явившееся на работу по невыясненным причинам. 17

Листок нетрудоспособности может быть выдан работнице не только по причине болезни, но и в связи с ее беременностью. При этом законодательством установлены максимальные сроки, на которые выдается такой больничный. 1

Возможна ситуация, когда уже после отгрузки изменяются количество или цена товаров, работ, услуг. Например, продавец предоставил покупателю премию за достижение определенного объема закупок, и эта премия уменьшает стоимость ранее отгруженных товаров. Или была выявлена пересортица, которая потребовала корректировки количества и цены товаров. Хорошо, если такие изменения возникли в течение 5 календарных дней с момента первоначальной отгрузки. Тогда счет-фактура выставляется уже с учетом изменений. В противном случае потребуется составление корректировочного счета-фактуры (п. 2.1 ст. 154, п. 3 ст. 168 НК РФ, Письма Минфина от 25.07.2013 № 03-07-11/29474, от 17.11.2016 № 03-07-09/67407, от 18.06.2014 № 03-07-РЗ/29089). О том, как отражается корректировка реализации прошлого периода в сторону уменьшения или увеличения в бухгалтерском и налоговом учете, расскажем в нашей консультации. 4742

На практике в трудовых отношениях часто можно услышать термин «должностные обязанности» работника. Посмотрим, что это такое, как их сформулировать и в каком документе, где и как зафиксировать изменение должностных обязанностей работника. 4337

Налоговый кодекс предлагает организациям и предпринимателям выбрать одну из нескольких систем налогообложения, и работать, платя налоги и сдавая отчетность в ИФНС в соответствии с выбранным режимом. Впрочем, предприниматели могут совмещать некоторые режимы налогообложения. 228

Наставничество – это процесс обмена знаниями и опытом между сотрудником, который не обладает необходимыми знаниями и навыками в определенной области, и сотрудником, который имеет соответствующие знания и опыт и готов ими поделиться. Как правило, наставника назначают при приеме на работу нового сотрудника для того, чтобы ускорить его адаптацию, помочь быстрее втянуться в работу компании, быстрее обучиться новой работе, успешнее выполнять новые обязанности и быстрее приступить к самостоятельной работе. Наставник лично обучает нового сотрудника, быстро реагирует на допущенные им ошибки, детально их разбирает и подсказывает, как правильно поступить в той или иной рабочей ситуации. 3462

Все работодатели понимают, что заработная плата работников должна индексироваться. Однако в отсутствие жестко установленных правил индексации зарплаты не все это требование соблюдают. Посмотрим, каков порядок индексации заработной платы работников, как часто должна проводиться индексация и что грозит работодателю за невыполнение обязанности по индексации. 113

Никто не застрахован от болезни. Что же происходит с ежегодным оплачиваемым отпуском, если работник заболел непосредственно перед ним?

Безусловно, если болезнь нарушает отпускные планы, приятного в этом мало. Но радует то, что дни отпуска (основного или дополнительного) из-за болезни не «сгорают». Ведь в этом случае по соглашению между работодателем и работником назначается новая дата начала отпуска (п. 18 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169). Но только при условии, что заболел сам работник, а не кто-то из членов его семьи, для ухода за которым работник оформил листок временной нетрудоспособности (пп. «а» п. 17 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169). 1074

Если вы обнаружили, что допустили ошибки в бухгалтерском учете и отчетности в одном из прошлых периодов, то эти ошибки надо исправить. Порядок исправления ошибок в бухгалтерской отчетности и учете зависит от того, когда была допущена ошибка и насколько она существенная. 1163

Если вы проживаете в жилом помещении временно (например, на основании договора аренды), то по общему правилу вам надо регистрироваться по месту пребывания. В противном случае оштрафовать могут не только вас, но и того, кто предоставил вам жилье в пользование (ст. 19.15.1, 19.15.2 КоАП РФ). 768

Многие компании покупают для своих работников чай и кофе. И чем больше сумма этих расходов, тем больше хочется учесть ее для целей налогообложения, но можно ли это сделать? А нужно ли начислять НДС? Будет ли у сотрудников облагаемый доход? Давайте разбираться. 5358