Бухгалтерские консультации

Если вы проживаете в жилом помещении временно (например, на основании договора аренды), то по общему правилу вам надо регистрироваться по месту пребывания. В противном случае оштрафовать могут не только вас, но и того, кто предоставил вам жилье в пользование (ст. 19.15.1, 19.15.2 КоАП РФ). 27851

Если ваш ра­бот­ник за­бо­лел, то за пе­ри­од вре­мен­ной нетру­до­спо­соб­но­сти ему нужно вы­пла­тить по­со­бие на ос­но­ва­нии боль­нич­но­го листа, ко­то­рый, напомним, с 2022 года оформ­ля­ет­ся толь­ко в элек­трон­ном виде (ст. 183 ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 2 За­ко­на от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее – За­ко­н № 255-ФЗ)). Пер­вые 3 дня бо­лез­ни из пе­ри­о­да нетру­до­спо­соб­но­сти ра­бот­ни­ка опла­чи­вает ра­бо­то­да­тель за счет своих средств, осталь­ные дни опла­чи­ва­ет СФР (ч. 1 ст. 3, п. 1 ч. 2 ст. 3, ч. 1 ст. 6, ч. 1 ст. 13 За­ко­на № 255-ФЗ). Ра­бо­то­да­тель обя­зан вы­пла­чивать свою часть по­со­бия в бли­жай­ший день вы­пла­ты зар­пла­ты (ч. 1 ст. 14.1 За­ко­на № 255-ФЗ). 290612

Для тех работников, которые ведут свою трудовую деятельность в районах, которые являются районами Крайнего Севера или к ним приравнены, начисление зарплаты производится в повышенном размере. И такие работники задаются вопросом: начисляется ли районный коэффициент на отпускные? Давайте разберемся. 9401

Средний заработок сотрудника должен быть проиндексирован в том случае, если всем работникам организации (филиала, подразделения) в расчетном периоде или по окончании расчетного периода, но до окончания промежутка времени, за который за сотрудником сохраняется средний заработок, были повышены тарифные ставки, оклады. Далее для простоты – оклады (п. 16 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 (далее - Положение).  18818

Диспансеризация - это комплекс мероприятий, включающий в себя профилактический медицинский осмотр и дополнительные методы обследований, проводимых в целях оценки состояния здоровья и осуществляемых в отношении определенных групп населения в соответствии с законодательством РФ (ч. 4 ст. 46 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ). 12130

Ежегодные отпуска работникам предоставляются с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

При расчете средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 ТК РФ). 20967

Как известно, работник, решивший уволиться, по общему правилу должен известить об этом своего работодателя не менее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). То есть, по сути, работнику нужно отработать перед увольнением две недели. А можно ли уволиться без отработки? Ответ на этот вопрос вы найдете в нашей консультации. Но прежде чем рассказать о том, можно ли уволиться без отработки, давайте вспомним основные правила подачи заявления об увольнении по собственному желанию, а также разберемся, для чего работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении минимум за две недели. 282493

О том, в каких случаях происходит выбытие объектов основных средств (ОС) и как это оформляется документально, мы рассказывали в нашей консультации. О типичных бухгалтерских записях, которые делаются при выбытии объектов основных средств, расскажем в этом материале. 180654

Отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка. А как, в свою очередь, рассчитывается средний заработок? Если коротко, то исходя из среднего дневного заработка работника. Формулы расчета вы найдете в нашей консультации.  1257

Работодатели вправе принимать на работу несовершеннолетних, то есть лиц, которые не достигли возраста 18 лет. Однако при этом необходимо учитывать требования законодательства, в том числе существующие ограничения. О некоторых особенностях заключения трудового договора с несовершеннолетними работниками расскажем в нашей консультации. 83063

Работникам, которые трудятся в режиме ненормированного рабочего дня, работодатель обязан предоставлять дополнительный отпуск (ст. 116 ТК РФ). А какая продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день? Об этом расскажем в нашей консультации. 17486

Сокращение численности и сокращение штата – это основания, по которым работник может быть уволен по инициативе работодателя. В первом случае уменьшается количество работников одной должности, к примеру, вместо 7 менеджеров по продажам в организации остается 5. Во втором случае – при сокращении штата – определенные должности или подразделения вообще исключаются из штатного расписания (п. 2 ст. 81 ТК РФ). 1234185

Если работник трудится на работах в местностях с особыми климатическими условиями, то его работа должна быть оплачена в повышенном размере. Оплата производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами (ст. 146, 148 ТК РФ). 128661

Работнику, совмещающему работу с получением образования, должен быть предоставлен ученический или учебный отпуск. В одних случаях учебные отпуска оплачиваются исходя из среднего заработка работника, в других – не оплачиваются вовсе. 238156

Рассчитывать средний заработок при сокращении работника приходится потому, что исходя из него считается полагающееся сотруднику выходное пособие за первый месяц после увольнения (ст. 178 ТК РФ). Его необходимо выплатить в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Посмотрим, как считается среднемесячный заработок при сокращении. 70889